Q&A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策 [単行本]

Q&A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ２０１９年（令和元年）の法改正により、パワーハラスメントに関する新しい規定が盛り込まれました。これを受け、パワハラ防止に関する指針も策定され、本年（令和２年）６月から施行されており、企業はより一層の対応が求められているところです。本書はパワハラ指針の内容を整理し、豊富な具体例を用いて、パワハラに該当する行為か否か（アウトか、セーフか）の判断ポイントを解説しています。あわせて、セクハラ、マタハラ、パタハラなどの各種ハラスメントにも言及し、パワハラとともに、それらの防止策についても言及しています。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに―職場のハラスメントは６種類
  第１章　パワハラの新ルール１　職場のパワハラとは何か
  第２章　パワハラの新ルール２　職場のパワハラの６類型
  第３章　パワハラ防止法の内容と今後の対策強化の見通し
  第４章　パワハラ問題の現状とパワハラ防止法の必要性
  第５章　セクハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラの新ルール
  第６章　「ハラスメント・ゼロ」の職場づくり―関係法令・指針で定められている予防・相談・解決の方法とは

• 出版社からのコメント

  令和２年６月施行のパワハラ指針を豊富な具体例とともに解説。各種ハラスメント防止策にも言及。

• 内容紹介

  令和２年６月施行のパワハラ指針の内容を整理し、具体例を用いてパワハラに該当するか否かの判断ポイントを解説。セクハラ、マタハラなど、各種ハラスメントの防止策にも言及。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  布施 直春(フセ ナオハル)
  ２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働省本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。（元）長野・沖縄労働基準局長。（前）港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、葛西社会福祉専門学校非常勤講師（障害者福祉論、社会福祉論、公的扶助論、社会保障論、法学）、新潟大学経済学部修士課程非常勤講師（講師歴通算１５年）、清水建設（株）本社常勤顧問、関東学園大学非常勤講師（労働法、公務員法）。〔現在〕羽田タートルサービス（株）本社審議役（顧問）、公益財団法人清心内海塾（刑務所等出所者、障害者等の就職支援、企業の労務管理改善研修等）常務理事、社会福祉法人相思会（知的障害児施設）理事、労務コンサルタント、著述業、セミナー講師業ほか

Q&A「職場のハラスメント」アウト・セーフと防止策 の商品スペック