最新版 介護リーダーが困ったとき読む本(DO BOOKS) [単行本]

最新版 介護リーダーが困ったとき読む本(DO BOOKS) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  介護リーダーが持つ課題を６つのステップごとに解説！リーダーとしての「あるべき像」とは、どうすれば身につけることができるのか、具体的な事例をもとに解説していく。“選ばれる介護リーダー”に必要なブランディングシートを掲載！部下から報告を受けるとき、部下を叱るとき、ほめるときのポイントがよくわかる。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １章　介護リーダーが知っておくべき６つのステップ
  ２章　役割―介護リーダーって何をするの？
  ３章　指示・指導―ベテランのスタッフに指示・指導ができないのはなぜ？
  ４章　スタッフ教育―やる気のないスタッフ、指示待ちのスタッフの対処法がわからない
  ５章　情報共有―たくさんある情報をスタッフ間で共有できないのは、なぜ？
  ６章　問題解決力―業務時間内で終わらない、休みがとれないのはなぜ？
  ７章　リーダーシップ―介護リーダーに必要なリーダーシップがわからない

• 出版社からのコメント

  リーダーとしての「あるべき像」とは、どうすれば身につけることができるのか。事例をもとに、介護リーダーが持つ課題毎に解説。

• 内容紹介

  介護リーダーになると、現場や会社で、さまざまな困り事に邁進することになる。これらの困り事を、いったいどのように解決していけばいいのか？現実的に邁進する困り事に対して、一律に「こうすればいい」という解決法はなく、個別の事情に合わせて解決していくしかない。ならば、そのために知っておくべき、「介護リーダーとしての理想像」を追求し、それを堅持していくしかない。では、リーダーとしての「あるべき像」とは、どうすれば身につけることができるのか、具体的な事例をもとに解説していく。介護リーダーが持つ課題を６つのステップごとに解説！
  ◆旧版からの変更点◆
  ・選ばれる介護リーダーに必要なブランディングシートを付加
  ・「何回言ってもわかってくれない！」のコミュニケーションの構造を図表化
  ・女性脳と男性脳の違いを図表化
  ・女性スタッフから報告を受けるとき、叱るとき、褒めるときのポイントがわかる　　…etc.
  
  図書館選書
  介護リーダーになると、困り事は個別の事情に合わせて解決するしかない。ならば、その「あるべき像」とは、どうすれば身につけることができるのか、介護リーダーが持つ課題を６つのステップごとに、具体的な事例をもとに解説！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  三田村 薫(ミタムラ カオル)
  １９７３年生まれ、大阪市出身。２００３年に介護支援専門員の資格を取得し介護業界へ転職。コーチング研修講師を経て、２０１３年コミュニケーションオフィス３ＳｕｎＣｒｅａｔｅを設立。介護・医療職専門コーチとして活躍中

• 著者について

  三田村薫 (ミタムラカオル)
  2003年に介護支援専門員の資格を取得し、介護業界へ転職。介護現場では対応が難しいと言われるケースを多数担当。この経験から、ご利用者とのコミュニケーションを図ること以上に、介護スタッフ間のコミュニケーションの大切さを痛感し、コーチング研修を開始。「コーチングで日本中の介護に関する方々の充実・充足を図る」を掲げ、2013年、コミュニケーションオフィス3Sun Createを設立。豊富な実践を交えた参加型研修が特徴の「人気介護士」を要請コーチとして活躍中。

最新版 介護リーダーが困ったとき読む本(DO BOOKS) の商品スペック