看護管理者のためのキャリアデザイン支援術―スタッフを支え・成長を促す面談スキル向上! [単行本]

看護管理者のためのキャリアデザイン支援術―スタッフを支え・成長を促す面談スキル向上! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「大事にしたい看護」を一緒に探し、自己実現へと向かうキャリア支援を考えよう！ＷＥＢからダウンロードできる、キャリアデザインを考えるための８種のワークシートつき。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １章　キャリアデザインの理論（看護のキャリアをデザインするということ；看護職のキャリアデザインにおけるタイミングと課題；看護管理者がスタッフのキャリアを支援すること　ほか）
  ２章　シーン別に学ぶキャリアカウンセリング（「大事にしたい看護」を見つけるための支援面談；新人の指導を通して看護職の成長を促す支援面談；経験から自己への気づきを促す支援面談　ほか）
  ３章　ダウンロードできるワークシート＋シートの解説（キャリアラインチャート；看護経験を振り返る；自分らしさを考える　ほか）

• 内容紹介

  キャリアデザインとは、看護師として働くことを通じてどのような人間になりたいかを考えること。管理者がこの視点と支援方法を身に付けることで、スタッフが看護師としてのキャリアと自分らしい生き方を融合するサポートができ、働く側の満足度が高い有効な人材活用が可能となる。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  濱田 安岐子(ハマダ アキコ)
  看護専門学校卒業後、臨床現場で１１年間を過ごす。３年間の看護専門学校専任教員を経て、独立に向けて厚生労働省認定キャリアコンサルタント能力評価試験に合格し、キャリアコンサルタントの資格を取得（２０１６年より国家資格化）、看護系大学非常勤で学生と学びを共有し、２００６年からフリーランスで看護師のキャリアカウンセリングや病院看護部の教育プログラム企画運営等の支援を始める。病院に所属せず、中小病院の看護部に就職する中途（既卒）採用者の適応支援面談や教育コンサルティングで看護部の労働環境改善に貢献。２０１０年にＮＰＯ法人看護職キャリアサポートを設立。地方自治体との看護師確保対策事業、個別のキャリア開発支援、執筆活動や研修会の企画・運営支援、研修講師を通して看護師が元気に自分らしくキャリアを継続できるように活動。２０１８年には株式会社はたらく幸せ研究所を設立し、健康とキャリアを組み合わせたコンサルティングサービスを一般企業にも提供し健康経営に貢献、幸せに働く社会を目指している

• 著者について

  濱田 安岐子 (ハマダアキコ)
  NPO法人 看護職キャリアサポート 代表／株式会社はたらく幸せ研究所 代表取締役

看護管理者のためのキャリアデザイン支援術―スタッフを支え・成長を促す面談スキル向上! の商品スペック