心理的安全性のつくりかた―「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える [単行本]

心理的安全性のつくりかた―「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ヌルい職場は誤解！「健全な衝突」がチームの力を引き上げる。施策だけではうまくいかない心理的安全性の効果的なつくりかた。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　チームの心理的安全性（チームの心理的安全性とは？；日本版「チームの心理的安全性」の４つの因子；心理的安全性「変革の３段階」）
  第２章　リーダーシップとしての心理的柔軟性（心理的安全性と心理的柔軟性；心理的柔軟性を身につける１　変わらないものを受け入れる；心理的柔軟性を身につける２　大切なことへ向かい変えられるものに取り組む；心理的柔軟性を身につける３　マインドフルに見分ける）
  第３章　行動分析でつくる心理的安全性（行動を変えるスキル「行動分析」；「きっかけ→行動→みかえり」フレームワーク；行動分析で行動を変える；チームの行動変容でつくる心理的安全性）
  第４章　言葉で高める心理的安全性（言語行動は「学習ファースト」；ルール支配行動）
  付録

• 出版社からのコメント

  研究者が見出した日本の心理的安全性4因子と、心理的安全な職場のために必要なリーダーシップ、そして効果的なアプローチ方法を解説

• 内容紹介

  ★大反響20万部突破！
  
  ★大手企業採用も多数！
  
  ★一番売れている心理的安全性の本！
  
  
  
  受賞も続々！　
  
  ◎日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞受賞！
  
  ◎「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」マネジメント部門賞受賞！
  
  ◎『週刊東洋経済』ベストブック2021特集「ビジネス書」ランキング 第2位
  
  
  
  「組織に関わる人にはぜひ読んでもらいたい」「一歩踏み出す勇気が湧いてきた」「上司にプレゼントしたい」「自分も改めないといけない」
  
  ーーそんな声を多数いただいています！
  
  
  
  「個性を輝かせ、チームで学び成長する」
  
  そんな現代のチームビルディングが、
  
  あらゆる組織・コミュニティで実践できる1冊です。
  
  いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」、
  そして職場・チームで高めるにはどうしたら良いのか。
  
  Googleのプロジェクトアリストテレスで、
  チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。
  
  本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、
  そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。
  
  本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、
  健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、
  日本における心理的安全性の4因子
  「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。
  
  また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、
  4因子を活性化させるための行動分析によるフレームワークを解説。
  
  
  
  本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、
  指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石井 遼介(イシイ リョウスケ)
  株式会社ＺＥＮＴｅｃｈ取締役。一般社団法人日本認知科学研究所理事。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員。東京大学工学部卒。シンガポール国立大経営学修士（ＭＢＡ）。神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。２０１７年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める

• 著者について

  石井 遼介 (イシイリョウスケ)
  株式会社ZENTech代表取締役。
  一般社団法人日本認知科学研究所理事。
  慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所研究員。
  
  東京大学工学部卒。シンガポール国立大学 経営学修士(MBA)。
  神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。
  
  組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。
  心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。
  2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務めた。
  2020年9月に上梓した著書『心理的安全性のつくりかた』（日本能率協会マネジメントセンター）は読者が選ぶビジネス書グランプリ「マネジメント部門賞」、ＨＲアワード2021 書籍部門 「優秀賞」を受賞。

心理的安全性のつくりかた―「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える の商品スペック