会社には行かない―6年やってわかった普通の人こそ評価されるリモートワークという働き方 [単行本]

会社には行かない―6年やってわかった普通の人こそ評価されるリモートワークという働き方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  “部下の仕事ぶりが見えなくて評価が難しい”“アウトプットさえ出せばいい”“自由な時間に働ける”“特別なスキルや能力がないとできない”“成果主義が進み、弱肉強食になる”それ、全部「誤解」です！「７００名、ほぼリモートワーク」の会社経営者が語るこれからの働き方。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　「７００人全員リモートワーク」の会社は、どのようにして生まれたのか？
  第２章　「会社に出社しない」働き方の本当のところ
  第３章　「仕事とお金」のリアルな話
  第４章　求められるのは「邪魔をしない」マネジメント
  第５章　「リモート時代」の会社はどうあるべきか
  第６章　これからの働き方、これからの生き方

• 出版社からのコメント

  社員全員リモートワーク！株式会社キャスターの石倉氏が実践し、考える、これからの働き方！

• 内容紹介

  「700名、ほぼリモートワーク」の株式会社キャスターCOOが実践し、考える、これからの働き方
  
  コロナ禍になり、これまで出社が当たり前だった日常から、リモートワークに移行している企業が増えています。
  ストレスなく働くことができている人もいる一方、なんだかうまく仕事が進められないと感じる人も。
  また、どうマネジメントをすればいいか悩むマネージャー層もいるようです。
  でも、リモートワークになっても、成果を出せる人はいるし、マネジメントができる人もいます。
  その違いはどこにあるのか？
  すでに６年リモートワークを実践している著者が語る、リモートワークのメリット、導入のポイント、そしてリモートワークが未来に与える影響までをまとめた１冊です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石倉 秀明(イシクラ ヒデアキ)
  株式会社キャスター取締役ＣＯＯ。１９８２年生まれ。群馬県出身。株式会社リクルートＨＲマーケティング入社。２００９年６月に当時５名の株式会社リブセンスに転職し、ジョブセンスの事業責任者として入社から２年半で東証マザーズへ史上最年少社長の上場に貢献。その後、ＤｅＮＡのＥＣ事業本部で営業責任者ののち、新規事業、採用責任者を歴任。現在、７００名以上ほぼ全員がリモートワークで働く会社、株式会社キャスターの取締役ＣＯＯ。リモートワークの会社としては、日本では断トツＮＯ．１、世界的にもほぼ最大級の会社を５年で作り上げる。２０１９年７月より「ｂｏｓｙｕ」の新規事業責任者も兼任し、個人が誰でも自分の「しごと」を作り出し、自由に働ける社会を作ることにも挑戦している

• 著者について

  石倉秀明 (イシクラヒデアキ)
  株式会社キャスター取締役ＣＯＯ。
  1982年生まれ。群馬県出身。株式会社リクルートＨＲマーケティング入社。
  2009年６月に当時５名の株式会社リブセンスに転職し、ジョブセンスの事業責任者として入社から２年半で東証マザーズへ史上最年少社長の上場に貢献。その後、ＤｅＮＡのＥＣ事業本部で営業責任者ののち、新規事業、採用責任者を歴任。
  現在、700名以上ほぼ全員がリモートワークで働く会社、株式会社キャスターの取締役ＣＯＯ。リモートワークの会社としては、日本では断トツNO.1、世界的にもほぼ最大級の会社を５年で作り上げる。
  2019年７月より「bosyu」の新規事業責任者も兼任し、個人が誰でも自分の「しごと」を作り出し、自由に働ける社会を作ることにも挑戦している。
  著書に『コミュ力なんていらない──人間関係がラクになる空気を読まない仕事術』（マガジンハウス）がある。

会社には行かない―6年やってわかった普通の人こそ評価されるリモートワークという働き方 の商品スペック