働き方改革の世界史(ちくま新書) [新書]

働き方改革の世界史(ちくま新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  経営者と従業員の利害は、どのように調整できるか。労働者の団結や労使協調、あるいは経営参加という現代の労使関係の理論はどのように生まれたか。英国のコレクティブ・バーゲニング、米国のジョブ・コントロール型労使関係やフランスの自主管理思想、ドイツ型パートナーシャフト、日本型雇用など、世界中で模索され、実践されてきた労使関係の理想と現実とは。労働イデオロギーの根源を探訪し、働くということを根本から考える一冊。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　日本人が煙たがる「労働運動」というもの
  第１章　トレードからジョブへ
  第２章　パートナーシップ型労使関係という奇跡
  第３章　パートナーシップなき企業内労使関係の苦悩
  第４章　片翼だけの労使関係
  第５章　労働思想ってそういうことだったのか対談

• 出版社からのコメント

  団結権や労使協調、経営参加など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。欧米や日本の働き方の理想と現実、試行錯誤の歴史。

• 内容紹介

  国の繁栄も沈滞も働き方次第。団結権や労使協調、経営参加……など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。英米独仏と日本の理想と現実、試行錯誤の歴史。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  濱口 桂一郎(ハマグチ ケイイチロウ)
  １９５８年、大阪府生まれ。東京大学法学部卒業。労働政策研究・研修機構労働政策研究所長。著書多数
  
  海老原 嗣生(エビハラ ツグオ)
  １９６４年生まれ。上智大学経済学部卒業。雇用ジャーナリスト。立命館大学経営学部客員教授。経済産業研究所コア研究員。奈良県行財政改革推進プロジェクトワークマネジメント部会長、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。著書多数

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