就職氷河期世代の行く先(日経プレミアシリーズ) [新書]

就職氷河期世代の行く先(日経プレミアシリーズ) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「このままでは就職氷河期世代の１３５万人が高齢貧困に陥りかねない」―“忘れ去られた若者たち”はいつしか年を重ね、いまや日本社会にのしかかる重い課題となっている。これから何が起こるか、どうすれば状況を改善できるか、コロナ禍の影響はどうか。自らも氷河期世代のエコノミストが、過去・現在・未来を俯瞰しつつ分析し、新たな不遇の世代を生み出さない社会のしくみを考える。

• 目次

  第１章　日本が直面する「氷河期由来」問題
  　　　　――今そしてこれから何が起きるか
  
  第２章　なぜ不遇の世代は生み出されたのか
  　　　　――氷河期がたどった足跡　
  　　　　　　　　
  第３章　「忘れ去られた若者たち」の20年後　
  　　　　――氷河期世代の実情　
  
  第４章　どうすれば状況を改善できるか
  　　　　――支援の在り方を考える　
  
  第５章　次なる氷河期を生み出さないために
  　　　　――海外の事例に学ぶ
  　
  第６章　コロナ・ショックと氷河期世代の未来
  　　　　――今後20年をどう設計するか

• 出版社からのコメント

  このままでは「8050から8080へ」「約40万人の貧困老人化」「8兆円の生活保護費追加」？ 現実を直視しいま何ができるのか

• 内容紹介

  「30万人の正式雇用を目指す」――政府の重点課題に盛り込まれた就職氷河期問題。
  コロナ禍の影響もあり、この目標が実現する気配はまったくない。
  
  「失われた20年」の泥をかぶった彼らの問題はいまだ解決していないばかりか、
  将来的には111万人もの生活不安定者を生み、8兆円の生活保護費追加が必要になるなど、
  当事者やその家族だけの問題ではない、日本社会の大きな懸案の1つとなっている。
  
  また足元では、コロナ禍による企業の採用見送りが、
  新たな不遇の世代を生みだすのではないかという、懸念の声も高い。
  
  氷河期世代が置かれた現状を分析したうえで、
  あるべき支援・取り組みについて提言し、また、20年前と同じ過ちを繰り返さないために
  どのような雇用のしくみ、セーフティネットをもうけるべきかなど、
  「不遇の世代」を生み出さないための社会のあり方について考える。
  
  氷河期世代の問題は、誰にとっても他人事ではない日本の課題。
  解決の糸口は、一体どこにある?
  
  ●お金を使わない「働きざかり世代」の誕生
  ●「同窓会に怖くて出られない」40代
  ●非正規雇用率は高止まり、賃金は伸び悩む
  ●「正社員、既婚子持ち=勝ち組」ではない現実
  ●大黒柱の年収は減り、配偶者の年収は増える
  ●バブル世代の「以前」と「以後」にある断絶
  ●政府の支援は「10年後」にスタート
  ●反感を買った「人生再設計第一世代」…

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  下田 裕介(シモダ ユウスケ)
  株式会社日本総合研究所調査部主任研究員／マクロ経済研究センター国際経済グループ長。２００５年東京工業大学大学院修了、同年三井住友銀行入行。０６年日本経済研究センターへ出向後、０８年日本総合研究所調査部マクロ経済研究センター。米国経済、国内経済を担当。１４～１７年および１９年より国内経済グループ総括（現・国内経済グループ長）。１７年三井住友銀行経営企画部金融調査室（兼務、～１８年）。専門は内外マクロ経済、世代間問題

• 著者について

  下田 裕介 (シモダ ユウスケ)
  日本総合研究所主任研究員
  株式会社日本総合研究所 調査部 主任研究員/マクロ経済研究センター 国内経済グループ長。2005年東京工業大学大学院修了、同年三井住友銀行入行。06年日本経済研究センターへ出向後、08年日本総合研究所調査部マクロ経済研究センター。米国経済、国内経済を担当。 14年～17年および19年より国内経済グループ総括(現・国内経済グループ長)。17年三井住友銀行経営企画部金融調査室(兼務、~18年)。専門は内外マクロ経済、世代間問題。

就職氷河期世代の行く先(日経プレミアシリーズ) [新書] の商品スペック