精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50―採用から定着まで [単行本]

精神障害・発達障害のある方とともに働くためのQ&A50―採用から定着まで の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　就労支援機関、就労を支援する専門職とは（ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか？；障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援（リワーク支援）→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか？　ほか）
  第２章　採用プロセスでのあれこれ（採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか？；雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。　ほか）
  第３章　どうする？合理的配慮（合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか？；中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか？　ほか）
  第４章　職場に適応、職場が適応していくためには（早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか？；情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか？　ほか）
  第５章　発達障害のある方とともに働くには（発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう？；発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか？　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  眞保 智子(シンボ サトコ)
  法政大学現代福祉学部教授。博士（経済学）、精神保健福祉士。高崎健康福祉大学准教授を経て２０１４年から法政大学現代福祉学部教授。障害者雇用とキャリアデザイン、休職者の職場復帰支援、職業リハビリテーション、若年者支援とキャリアデザイン等を研究。厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」「精神障害者等の就労パスポート作成に関する検討会」委員、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構外部評価委員などの社会活動や障害者雇用・就労支援に関連したダイバーシティとインクルーシブな組織について企業や自治体等での研修やセミナーでの講演活動も多数

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