あなたの職場の繊細くんと残念な上司―なぜか若手が育たない本当の理由(青春新書INTELLIGENCE) [新書]

あなたの職場の繊細くんと残念な上司―なぜか若手が育たない本当の理由(青春新書INTELLIGENCE) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「自分の意見をハッキリ伝えられない」「ちょっと強く注意すると、すぐに心が折れる」「当たり前の指導をしても、パワハラだ、ブラック企業だとなる」多くの職場でいま、繊細な若手社員が増えているのはなぜか？そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは？職場のメンタルヘルス・コミュニケーション改善の第一人者が若手を伸ばす上司＆職場の共通点を明らかにする。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに―新しい働き方が求められる時代の“ニューノーマル”なリーダー術
  序章　あなたの会社の繊細くん―ＮＯが言えない、折れやすい彼らの心のうち
  第１章　残念な上司は「何を」見落としているのか―上司には見えない「不安心理」の正体
  第２章　できる上司ほど「強要」しない―若手を追い込む「同調圧力」
  第３章　人が伸びる職場のコミュニケーション―カドを立てずにＮＯを言えるビジネスパーソンになる
  第４章　できるリーダーの、若手の力を引き出す共感マネジメント―“新しい働き方”の時代に求められるリーダーシップとは
  おわりに―お金でも役職でも、競争でもない、世代を超えて共通する「やる気」の源

• 内容紹介

  「自分の意見を言えない」「強く注意すると会社を休む」「言いづらいことはメールで伝えてくる」…繊細な若手社員が増えているのはなぜか？　そして、そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは？　職場のコミュケーション・メンタルヘルス改善の第一人者が、若手を伸ばすリーダー＆職場の共通点を明らかにする。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  渡部 卓(ワタナベ タカシ)
  産業カウンセラー、認定ビジネスコーチ、帝京平成大学現代ライフ学部教授、武漢理工大学客員教授。１９７９年早稲田大学政経学部卒業後、モービル石油に入社。その後、米コーネル大学で人事組織論を学び、米ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院でＭＢＡを取得。９０年日本ペプシコ入社後、ＡＯＬ、シスコシステムズ、ネットエイジを経て、２００３年ライフバランスマネジメント社を設立。１４年４月帝京平成大学現代ライフ学部教授に就任。職場のメンタルヘルス・コミュニケーション対策の第一人者として、講演・企業研修・コンサルティング・教育等、多方面で活躍中

• 著者について

  渡部　卓 (ワタナベタカシ)
  産業カウンセラー、認定ビジネス・コーチ、帝京平成大学現代ライフ学部教授、武漢理工大学客員教授。1979年早稲田大学政経学部卒業後、モービル石油に入社。その後、米コーネル大学で人事組織論を学び、米ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院でMBAを取得。90年日本ペプシコ入社後、AOL、シスコシステムズ、ネットエイジを経て、2003年ライフバランスマネジメント社を設立。14年4 月 帝京平成大学現代ライフ学部教授に就任、現在に至る。職場のメンタルヘルス・コミュニケーション対策の第一人者として、講演・企業研修・コンサルティング・教育等、多方面で活躍中。

あなたの職場の繊細くんと残念な上司―なぜか若手が育たない本当の理由(青春新書INTELLIGENCE) の商品スペック