組織設計と個人行動―「H.ミンツバーグ組織設計論」と「組織行動論」 増補版 [単行本]

組織設計と個人行動―「H.ミンツバーグ組織設計論」と「組織行動論」 増補版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して。本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知（共通価値）の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめネ「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。

• 目次

  第Ⅰ部　組織設計
  　第１章　組織の基本的属性
  　第２章　組織の基本的類型
  　第３章　効果的な組織設計
  第Ⅱ部　個人行動
  　第４章　モチベーション
  　第５章　リーダーシップ
  　第６章　コミュニケーション
  第Ⅲ部　個人と組織の役割
  　第７章　知の創造と共通価値の創造

• 出版社からのコメント

  「組織設計論」、「組織行動論」、「知の創造理論」を現実社会に適用する為の創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示。

• 内容紹介

  組織と個人が共に発展する理想社会を目指して
  本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知（共通価値）の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめ、「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  丁 圏鎭(ジョン ゴンジン)
  １９５７年韓国ソウル特別市生まれ。１９７７年建国大学経営学科入学。１９８６年建国大学大学院経営学科碩士課程修了（経営学碩士）。日本文部省招請国費留学生として東北大学大学院に留学。１９８９年東北大学大学院経済学研究科（経営学専攻）博士前期課程修了（経済学修士）。１９９３年青森公立大学経営経済学科専任講師。１９９６年東北大学大学院経済学研究科（経営学専攻）博士後期課程修了博士（経済学）。現在、青森公立大学経営経済学部教授兼大学院経営経済学研究科教授。青森公立大学地域連携センター兼任研究員。東アジア経済経営学会理事。日本経営学会・組織学会・日本労務学会会員

組織設計と個人行動―「H.ミンツバーグ組織設計論」と「組織行動論」 増補版 の商品スペック