コロナ氷河期―終わりなき凍りついた世界を生き抜くために [単行本]

コロナ氷河期―終わりなき凍りついた世界を生き抜くために の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  今は台風の目に過ぎない…“労働市場の激変＝コロナ氷河期”は、これからやってくる！４００社以上を支援する人材育成のプロが語る逆境の時代の生存戦略。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　コロナ禍で一変する働く未来―「コロナ氷河期」の到来（今なお続く社会問題を生み出した「就職氷河期」の再来；終わりなきコロナ氷河期　ほか）
  第２章　２０代・３０代のキャリア―コロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方（売り手市場から一転。採用市場は一時凍結状態に；コロナ氷河期でもっとも打撃を受けるのは、２０２１年卒以降の新卒者たち　ほか）
  第３章　就職氷河期世代のキャリア―トップと向き合う“青黒さ”（行政や企業に見捨てられた就職氷河期世代；就職氷河期の正社員に求められる「青黒さ」と「マネジメント力」　ほか）
  第４章　ミドルシニア世代のキャリア―独立に向けて１０年計画で準備せよ（「年功序列」と「終身雇用」を信じて入社した最後の世代；コロナ氷河期では「定年」という概念すらなくなる　ほか）

• 内容紹介

  本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！
  すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？
  
  過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ
  今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身
  につけなくてはならない。
  リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・ＦｅｅｌＷｏｒｋｓグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。
  
  バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。
  これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？
  働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論
  ――アフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！
  
  20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？
  30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！
  40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！
  では、50代以上は？
  
  【目次抜粋】
  
  第１章　コロナ禍で一変する働く未来――「コロナ氷河期」の到来
  
  第２章　２０代・３０代のキャリア――コロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方
  
  【対談①】山田久氏（日本総合研究所副理事長）
  「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」
  
  第３章　就職氷河期世代のキャリア――トップと向き合う“青黒さ”
  
  【対談②】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏
  「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」
  
  第４章　ミドルシニア世代のキャリア――独立に向けて１０年計画で準備せよ
  
  「コロナ氷河期」を生き抜くために
  ――困難の最中にいるのは、あなただけではない
  
  
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  前川 孝雄(マエカワ タカオ)
  （株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役／青山学院大学兼任講師。人材育成の専門家集団（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て２００８年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。２０１１年から青山学院大学兼任講師。２０１７年に（株）働きがい創造研究所設立。一般社団法人企業研究会研究協力委員、ウーマンエンパワー賛同企業審査員なども兼職

• 著者について

  ㈱ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役／青山学院大学兼任講師 前川 孝雄 (マエカワタカオ)
  人材育成の専門家集団（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。

コロナ氷河期―終わりなき凍りついた世界を生き抜くために の商品スペック