転職・再就職1年目の働き方 [単行本]

転職・再就職1年目の働き方 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  早く新しい職場に溶け込むには？円滑な人間関係を構築するには？転職・再就職先で結果を出すには？どこでも通用する社内のルール・マナー・考え方を伝授！ウィズ・コロナ時代の新しい働き方にも対応！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　入社前から入社１週間でおこなうべきこと
  第２章　入社１カ月「職場に溶け込む」ためにしたいこと
  第３章　入社３カ月「確実に実績を生む」ためにすべきこと
  第４章　入社半年「真価を問われる」ためにすべきこと
  第５章　入社１年目にはクリアしたいコミュニケーション力
  第６章　モチベーション管理と結果の出し方
  第７章　改めて押さえておきたい「ビジネススキル」
  第８章　おさらい・社会人なら当然のビジネスマナー
  第９章　ポストコロナ時代の新しい働き方の対応
  第１０章　２年目以降に求められること

• 出版社からのコメント

  どこでも通用する働き方のルール・マナー・考え方を伝授

• 内容紹介

  本書は、転職や再就職によって新しい職場で働くことになった方に向けて、入社後1年目の働き方について解説しています。
  
  本書でお話しする内容は、
  
  １．新しい場所で働くことの不安感を払拭する
  ２．新天地でいち早く活路を見出す方法をお伝えする
  
  この２点です。
  ポイントは、自分にとって有利な点と不利な点を見極めた上で、有利な点を最大限に活かすことです。
  
  
  １つ言えるのは、「いつの時代も、基本的なビジネスの常識やノウハウは変わらない」ということです。
  すでに身につけているもの、これから身につけることのすべてが、あなたの財産となります。
  これらに少しばかりの戦略を加えるだけで、どこででも上手くやっていくことができるでしょう。
  また、withコロナ時代の新しい働き方についても、これまで働き方をベースに、どうアレンジしていけばいいのかについて触れておきます。
  
  新しい職場に早くなじみ、焦らず結果を出すための手助けになる一冊です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  俣野 成敏(マタノ ナルトシ)
  ビジネス書著者、投資家、ビジネスオーナー。３０歳の時にリストラに遭遇。同時に公募された社内ベンチャー制度で一念発起。年商１４億円の企業に育てる。３３歳で東証一部上場グループ約１３０社の中で現役最年少の役員に抜擢、さらには４０歳で本社召還、史上最年少の上級顧問に就任。独立後は、フランチャイズ６店舗のビジネスオーナーや投資家としても活動。投資にはマネーリテラシーの向上が不可欠と感じ、その啓蒙活動にも尽力している。自著『プロフェッショナルサラリーマン』が１２万部シリーズ、共著『一流の人はなぜそこまで、○○にこだわるのか？』が１３万部のシリーズに。『ＭＯＮＥＹ　ＶＯＩＣＥ』等のオンラインメディアにも多数寄稿。『まぐまぐ大賞（ＭＯＮＥＹ　ＶＯＩＣＥ賞）』を４年連続で受賞している。２０２０年より、サラリーマン以外の本業をつくるための副業オンラインアカデミー『Ｔｈｅ　Ｓｅｃｏｎｄ　Ｐｈａｓｅ（ＴＳＰ）』を創設。数多くのサラリーマンが集まっている

• 著者について

  カデナクリエイト
  カデナクリエイト
  ビジネス全般、働き方、ライフスタイルなどを得意とする編集プロダクション。『週刊東洋経済』『THE21』『Lightning』『DiscoverJapan』などで執筆中。著書に『課長・部長のための労務管理問題解決の基本』『図解&事例で学ぶイノベーションの教科書』（ともにマイナビ出版）などがある。
  
  俣野成敏（またのなるとし）
  ビジネス書著者、投資家、ビジネスオーナー。30歳の時にリストラに遭遇。同時に公募された社内ベンチャー制度で一念発起。年商14億円の企業に育てる。33歳で東証一部上場グループ約130社の中で現役最年少の役員に抜擢、さらには40歳で本社召還、史上最年少の上級顧問に就任。独立後は、フランチャイズ6店舗のビジネスオーナーや投資家としても活動。自著『プロフェッショナルサラリーマン』が12万部シリーズ、共著『一流の人はなぜそこまで、◯◯にこだわるのか?』が13万部のシリーズに。近著では『トップ1%の人だけが知っている』（日本経済新聞出版社）のシリーズが12万部となる。

転職・再就職1年目の働き方 [単行本] の商品スペック