女性のキャリア支援(シリーズ ダイバーシティ経営) [単行本]

女性のキャリア支援(シリーズ ダイバーシティ経営) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  女性は本当に活躍できているのか、なぜ女性のキャリア支援が重要か、女性の活躍によって何を目指すのか。ジェンダー・ダイバーシティを視点に据えて、日本のダイバーシティ経営を推進する上での現状と課題を明らかにする。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　ダイバーシティ経営における女性のキャリア支援の課題
  第１章　働く女性の現状と政策
  第２章　採用と就職
  第３章　初期キャリアにおける人材育成
  第４章　出産・育児期のキャリア形成
  第５章　女性の昇進
  第６章　女性一般職のキャリア形成

• 内容紹介

  なぜ女性の能力発揮が重要なのか、女性の活躍によって何を目指すのか。日本のダイバーシティ経営の推進や女性が主体的にキャリア形成に取り組むための課題を明らかにする。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐藤 博樹(サトウ ヒロキ)
  中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授。東京大学名誉教授。専門は人的資源管理。兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、内閣府・ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議委員、経済産業省・新ダイバーシティ経営企業１００選運営委員会委員長など
  
  武石 恵美子(タケイシ エミコ)
  法政大学キャリアデザイン学部教授。博士（社会科学）。専門は人的資源管理論、女性労働論。兼職として、厚生労働省・労働政策審議会の障害者雇用分科会、雇用環境・均等分科会、人材開発分科会、経済産業省・新ダイバーシティ経営企業１００選運営委員会委員など
  
  高崎 美佐(タカサキ ミサ)
  立教大学経営学部教育研究コーディネーター。順天堂大学医療看護学部および成城大学非常勤講師。博士（学際情報学）。専門はキャリア発達、組織心理学。株式会社豊田自動織機製作所、株式会社ダイヤモンド社などを経て２０１８年より現職。２０１８年東京大学大学院学際情報学府博士課程単位取得退学。大学から社会への移行、キャリア形成について学際的なアプローチで研究を進めている

女性のキャリア支援(シリーズ ダイバーシティ経営) の商品スペック