経営戦略を実現するための目標管理と人事考課 改訂版 [単行本]

経営戦略を実現するための目標管理と人事考課 改訂版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  業績管理＆業績評価の理論を体系的に解説、経営戦略の実現と人事考課制度に活かす！企業に真に求められる制度のあり方、その構築方法、運用方法について、手順を追って実践的に詳解。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事考課・目標管理制度の運用状況を考える
  第２章　人事考課制度・目標管理制度の歴史と意義
  第３章　経営管理を支援する人事考課・目標管理制度の構築方法
  第４章　職務基準の人事制度における業績管理とその理論
  第５章　人事考課制度の運用　実践編
  第６章　目標管理制度の運用　実践編
  第７章　自己評価とフィードバックの実際
  第８章　人事考課者たる管理監督者の姿勢
  第９章　第１章の各ケースの解答例
  第１０章　人事考課者訓練ケーススタディ
  第１１章　規程集

• 内容紹介

  これからの目標管理のすべてがこの１冊に！
  
  　いまだ多くの企業では、経営目標・計画が経営者から明確に示されないまま組織運営がなされ、そのなかで人事制度の再構築が行われ、人事考課・目標管理制度が運営されているのが現状だ。
  昨今の厳しい経営環境下で企業が勝ち残るためには、人事制度を経営戦略に同期化させ、それをもとに人事考課・目標管理を明確な評価基準に基づいて行っていくことが求められている。
  　本書は、目標管理・人事考課制度の歴史と意義、構築方法、運用方法について、手順を追って実践的に解説したもの。
  また、改訂にあたり、職務基準の人事制度下における業績評価制度の理論を加筆。企業の人事労務担当者、経営コンサルタント等の実務家必読の１冊。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西村 聡(ニシムラ サトシ)
  大学卒業後、大日本スクリーン製造株式会社で管理・企画業務を担当。その後、公益財団法人関西生産性本部に入局し、主任経営コンサルタントとして活動。平成２２年６月に独立し、株式会社メディンを設立、代表経営コンサルタント。経済学修士。大阪商業大学非常勤講師、株式会社日本マンパワーマネジメントコンサルタント、ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センター上席講師。日本経営診断学会、日本労務学会、経営行動科学学会、日本経営工学会、日本経営システム学会正会員。平成２１年日本経営診断学会第４２回全国大会にて診断事例研究報告「成果主義人事制度が従業員意識に与える影響に関する一考察」で優秀賞を受賞。著書・論文多数

経営戦略を実現するための目標管理と人事考課 改訂版 の商品スペック