新しいルールの理解とよりよい職場のための職場のハラスメント対策Q&A [単行本]

新しいルールの理解とよりよい職場のための職場のハラスメント対策Q&A の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  みんなが働きやすい職場づくりに向けて。２０２０年６月施行パワハラ、セクハラ、マタハラの法制化・法改正を知り職場の対策・考え方を理解する。

• 目次

  第１章 職場のハラスメントをめぐる現状と新たなルール
  Ｑ１ 職場のハラスメントとはどのような行為ですか。またハラスメントをめぐる職場の新たなルールと
  　　は何ですか？
  Ｑ２ ハラスメントの種類を数多く耳にしますが、職場で問題となるものはどんなハラスメントですか？
  Ｑ３ 最近のハラスメント発生の傾向を教えてください。
  Ｑ４ 職場でハラスメントが発生する原因や背景にはどんなことが考えられますか？
  Ｑ５ 従業員向けの相談窓口において、実際に労働相談の多いものはどのようなものがありますか？
  Ｑ６ 職場でのハラスメントは、企業にどのような影響を引き起こしますか？
  Ｑ７ 職場でのハラスメントによって、加害者にはどのような責任が生じますか？
  Ｑ８ 職場でのハラスメントによって、企業やその役員にはどのような法的責任が生じますか？
  Ｑ９ 職場のハラスメントに関するハラスメントに関する新たな法令の施行スケジュール等について教え
  　　てください。
  Ｑ10 パワーハラスメントに関する法令や指針等について教えてください。
  Ｑ11 セクシュアルハラスメントに関する法令や指針等について教えてください。
  Ｑ12 マタニティハラスメントに関する法令や指針等について教えてください。
  Ｑ13 その他のハラスメントに関する法令や指針等はありますか？
  
  第２章 職場のハラスメントをめぐる基礎知識
  Part 1 パワハラ防止に向けて
  Ｑ14 法制化で規定された職場のパワーハラスメントとは、どのような行為ですか？
  Ｑ15 パワーハラスメントの６つの行動類型を教えてください。
  Ｑ16 パワーハラスメントに該当するか否かはどのように判断されますか？
  Ｑ17 身体的攻撃によるパワーハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてください。
  Ｑ18 精神的攻撃によるパワーハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてください。
  Ｑ19 人間関係からの切り離しによるパワーハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてくだ
  　　さい。
  Ｑ20 過大な要求によるパワーハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてください。
  Ｑ21 過小な要求によるパワーハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてください。
  Ｑ22 個の侵害によるパワーハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてください。
  Part 2 セクハラ防止に向けて
  Ｑ23 職場のセクシュアルハラスメントとは、どのような行為ですか？
  Ｑ24 セクシュアルハラスメントの分類や態様を教えてください。
  Ｑ25 セクシュアルハラスメントに関する法令等の改正について教えてください。
  Ｑ26 セクシュアルハラスメントに該当するか否かはどのように判断されますか？
  Ｑ27 セクシュアルマイノリティに関する注意点等を教えてください。
  Ｑ28 セクシュアルハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてください
  Part 3 マタハラ防止に向けて
  Ｑ29 職場のマタニティハラスメントとは、どのような行為ですか？
  Ｑ30 「 制度等の利用への嫌がらせ型」のマタニティハラスメントについて教えてください。
  Ｑ31 「 状態への嫌がらせ型」のマタニティハラスメントについて教えてください。
  Ｑ32 マタニティハラスメントに関する法令等の改正について教えてください。
  Ｑ33 マタニティハラスメントが問題となった具体例・注意点等を教えてください。
  Ｑ34 マタニティハラスメントに該当するか否かはどのように判断されますか？
  
  第３章 ハラスメント防止に向けた各種措置と取組み
  Ｑ35 ハラスメント防止のために、事業主・企業は何をすればよいですか？
  Ｑ36 従業員へのハラスメント防止の周知徹底について教えてください。
  Ｑ37 相談窓口の設置についての注意点はありますか？
  Ｑ38 相談窓口の効果的な運営方法について教えてください。
  
  第４章 ハラスメント発生時の対応
  Ｑ39 社内のハラスメント発生の実態を把握するためには何が必要ですか？
  Ｑ40 相談窓口へのハラスメントに関する相談に対して、事実確認を進める場合の調査方法等における注
  　　意点を教えてください。
  Ｑ41 調査の結果、実際にハラスメントがあったか否かを判断するにあたっての注意点を教えてくださ
  　　い。
  Ｑ42 ハラスメントが発覚した場合の行為者および被害者に対する適切な対応、その他企業がとるべき対
  　　応について教えてください。
  Ｑ43 ハラスメント被害者がメンタルヘルス不全により休職が必要とされる場合の注意点等を教えてくだ
  　　さい。
  Ｑ44 休職したハラスメント被害者の職場復帰に関する注意点等を教えてください。
  
  第５章 これからの働き方とよりよい職場づくりに向けて
  Ｑ45 職場におけるダイバーシティを認める取組みとはどのようなことですか？
  Ｑ46 よりよい職場に向けて、日常、ハラスメントを起こさないための注意点を教えてください。
  Ｑ47 これからの新しい働き方や職場環境の整備のための取組みとしてはどのようなことが必要ですか？

• 内容紹介

  パワハラ防止法の施行、セクハラ・マタハラ等に関する改正を理解し、
  働きがいのある職場に向けた取り組みと考え方を知る一冊
  
  職場におけるハラスメント問題の高まり等から、２０２０年６月より職場のパワーハラスメントを法律に定めたいわゆる「パワハラ防止法」が施行され、あわせて従来のセクハラ・マタハラ等に関する防止措置が強化されました（パワハラについては、中小企業は２０２２年４月までは努力義務）。
  　本書は、これらパワハラ・セクハラ・マタハラ等に関する法令・厚生労働省の指針等の内容や、それぞれに該当する裁判事例なども取り上げ、できるだけ専門用語を使わずにＱ＆Ａ形式でやさしく解説しています。
  　さらに、ハラスメント防止のために企業に求められる措置や、職場でハラスメントが発生した場合の対応に加え、よりよい職場、働きがいのある職場とするための日常的な業務指導における注意点、最近のダイバーシティ・インクルージョンの考え方、企業の直面する課題などにも触れており、ハラスメント対策の「その先」を身近に考えることのできる一冊です。
  
  【本書の特徴】
  ●ハラスメントをめぐる新しいルール（法制度等）をやさしく理解
  ●問題となったハラスメントの事例、企業・従業員に求められる措置を解説
  ●一人ひとりが尊重される職場づくりのための最近の考え方や課題を提示

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  森 謙司(モリ ケンジ)
  弁護士、公認会計士／三善法律会計事務所代表。２００５年１１月公認会計士二次試験合格。２００６年３月中央大学経済学部卒業。２００６年４月～２００９年１２月三優監査法人勤務。２０１０年８月公認会計士登録。２０１０年８月公認会計士登録。２０１２年３月中央大学法科大学院修了。２０１３年１２月弁護士登録。２０１３年１２月～２０１７年１２月虎門中央法律事務所勤務。２０１７年１２月三善法律会計事務所設立

新しいルールの理解とよりよい職場のための職場のハラスメント対策Q&A の商品スペック