データ主導の人材開発・組織開発マニュアル―「社員意識調査」と「多面評価」の徹底活用を中心に [単行本]

データ主導の人材開発・組織開発マニュアル―「社員意識調査」と「多面評価」の徹底活用を中心に の 商品概要

• 目次

  目的編
  第１章　データで人材開発・組織開発は変わる
  第２章　データが促す人材開発と組織開発の一体化
  設計編
  第３章　人材開発部門で扱うべきデータとは
  第４章　調査設計の基本１（ディメンションの設計）
  第５章　調査設計の基本２（設問の完成）
  分析編
  第６章　データ分析・活用の全体像
  第７章　データ分析の基本１（現状を可視化する）
  第８章　データ分析の基本２（課題解決の鍵を見出す）
  第９章　データ分析の基本３（アイデアを創造する）
  第１０章　テキストデータの分析の仕方
  フィードバック編
  第１１章　効果的なフィードバックの仕方（多面評価）
  第１２章　効果的なフィードバックの仕方（社員意識調査）
  事例編
  第１３章　中央官庁の管理職の能力向上に向けた取り組み
  付録　参考文献と学びのガイド

• 出版社からのコメント

  データ活用が必須となる時代の人材開発・組織開発のあり方がどのようなものなのか理解できます。

• 内容紹介

  産労総合研究所が発刊します定期刊行誌「企業と人材」で好評だった連載「人材開発部門のデータ活用」に大幅な加筆を行い書籍にしました。
  本書は、長年、人事・組織コンサルティングに従事してきた著者が、データ活用が必須となる時代の人材開発・組織開発のあり方をまとめたものです。実務的で説得力のある解説によって「データ主導の人材開発･組織開発」がどのようなものなのかを理解することができます。
  調査設計やデータ分析の章を大幅に加筆したほか、充実した「参考文献と学びのガイド」を収録。さらに、本書の各章ごとについているＱＲコードにて、著者自ら講演する“ミニセミナー動画”を見ることができ、着実に読み進めていけるようになっています

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  南雲 道朋(ナグモ ミチトモ)
  半蔵門オフィス代表東京大学法学部卒、日系大手電気通信メーカーのソフトウェア開発企画部門に勤務後、外資系コンサルティング会社にて現場再生のコンサルティングに従事。その後、マーサージャパン、ＨＲアドバンテージ、トランストラクチャなどにおいて人事・組織に関するコンサルティングや関連するウェブソリューション開発をリード。情報処理学会会員

• 著者について

  南雲　道朋 (ナグモ　ミチトモ)
  東京大学法学部卒、日系大手電気通信メーカーのソフトウェア開発企画部門に勤務後、外資系コンサルティング会社にて現場再生のコンサルティングに従事。
  1998年以降、マーサージャパン、ＨＲアドバンテージ、トランストラクチャなどにおいて、人事・組織に関するコンサルティングやウェブソリューション開発をリード。その経験の総まとめのために、2018年に半蔵門オフィスを設立。

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