自分とつながる。チームとつながる。―エモーショナルなつながりがつくる幸せな働き方 [単行本]

自分とつながる。チームとつながる。―エモーショナルなつながりがつくる幸せな働き方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  新しい働き方、暮らし方の文化を生み出すツクルバ（２０１９年東証マザーズ上場）の創業経営者が、組織と自分自身の成長痛のさなかに気づいた「感情でつながること」の大切さ―。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　僕が自分とのつながりを得て気づいたこと（三十代なかばになってから知った「自分の本当の願い」；僕が経験した４つの職場と「自分らしさ」の関係　ほか）
  第２章　セルフサイクルとチームサイクルで個人の幸福とチームの生産性を上げる（感情豊かな職場は人を幸福にする；「なんでも言い合えるチーム」に必要な「心理的安全性」と、もう一つの大事なこと　ほか）
  第３章　（対談）三好大助×中村真広「自分の感情を受容することがなぜ大事なのか？」（どうして人は本心と違うことをせざるを得ないのか。クラミン銀行での体験から得た問い；問題の根本は組織モデルではなく人の内面にあった　ほか）
  第４章　（対談）長尾彰×中村真広「本当のチームになるために感情とどう向き合うか？」（最初から「チーム」という状態はない。グループが発展してチームになっていく；グループとチームの成長を「タックマンモデル」で理解する　ほか）
  第５章　これからの職場のあり方。そしてあなたからできること（コロナ時代の働き方が引き起こすチームのバッドサイクル；ニューノーマルな働き方で「ココロの時間」を増やす方法　ほか）

• 出版社からのコメント

  ベンチャー経営者が、組織と自身の成長痛のさなかに気づいた幸せな働き方とは？

• 内容紹介

  「僕の仕事は、心の奥の願いとつながっていた！」
  
  新しい働き方、暮らし方の文化を生み出すツクルバ（2019年東証マザーズ上場）の創業経営者が、組織と自分自身の成長痛のさなかに気づいた「感情でつながること」の大切さとは？
  
  著者のビジネス経験からの知見とともに、
  専門家の二人との対談形式で、自分とのつながり方、チームとのつながり方についての
  具体的な手法についてもお伝えします。
  
  若手ビジネスマン、マネージャー、経営者、
  すべての働く人々にとっての「幸せな働き方」の指針となる一書です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中村 真広(ナカムラ マサヒロ)
  株式会社ツクルバ代表取締役ファウンダー／株式会社ＫＯＵ代表取締役。１９８４年生まれ。東京工業大学大学院建築学専攻修了。不動産ディベロッパー、ミュージアムデザイン事務所、環境系ＮＰＯを経て、２０１１年８月に株式会社ツクルバを共同創業。２０１９年に東証マザーズに上場し、２０２０年８月より代表取締役ファウンダーに就任。また、株式会社ＫＯＵの創業に参画し、２０１９年からは同社代表取締役

• 著者について

  中村真広 (ナカムラマサヒロ)
  株式会社ツクルバ 代表取締役ファウンダー / 株式会社KOU 代表取締役 / 1984年生まれ。東京工業大学大学院建築学専攻修了。不動産ディベロッパー、ミュージアムデザイン事務所、環境系NPOを経て、2011年8月に株式会社ツクルバを共同創業。2019年に東証マザーズに上場し、2020年8月より代表取締役ファウンダーに就任。また、株式会社KOUの創業に参画し、2019年からは同社代表取締役。会社、事業、個人的な活動も含めて、「それぞれが自分の人生を肯定できる世界」の実現を目指している。著書に「場のデザインを仕事にする」（学芸出版社/2017）他。

自分とつながる。チームとつながる。―エモーショナルなつながりがつくる幸せな働き方 の商品スペック