コミュニティケア［訪問看護、介護・福祉施設のケアに携わる人へ］　２９３<2021年3月号第23巻3号> [全集叢書]

コミュニティケア［訪問看護、介護・福祉施設のケアに携わる人へ］　２９３<2021年3月号第23巻3号> の 商品概要

• 目次

  ●第1特集
  新卒訪問看護師の採用と育成
  
  〈展望〉
  在宅看護の未来を担う人材の育成　山田 雅子
  〈解説〉
  新卒者育成のポイント　佐藤 直子
  〈コラム〉
  新卒訪問看護師の声　船渡川 奈央
  〈報告1〉
  外部のリソースを活用しながらスタッフ全員で人材育成を行う　吉澤 奈津実
  〈報告2〉
  定期的に育成方法を見直し毎年の新卒採用が当たり前に　山﨑 和代
  〈報告3〉
  振り返りカンファレンスにより指導方法・内容を見直す　並木 奈緒美
  
  ●第2特集
  人事労務の悩みを解決
  〈総論〉
  増加している人事労務トラブルと経営者が理解しておくべきこと　中山 伸雄
  〈Q&A〉
  訪問看護ステーションや高齢者ケア施設で生じやすい人事労務トラブル　中山 伸雄・金光 健太
  
  ●COLUMN
  
  ニュース手帳
  株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med 編集部
  
  地域ケアの今　上野 まり
  外出時の神器「マスク・携帯・エコバッグ」
  
  宮子あずさの気まぐれコラム　宮子 あずさ
  似て非なる者こそしゃくに障る
  
  Book Selection
  あらためて倫理的問題を考える
  
  SPECIAL INTERVIEW
  『“おまかせうんチッチ”で実現する 気持ちよく出す排便ケア』が刊行。
  「POOマスター」の実践に注目！
  
  ●SERIES
  
  災害に強いステーションづくり　寺田 英子
  災害対応の基本②　災害から命を守るための「自助」
  
  困難ケースを解決する スペシャリストの実践知　田邉 友也
  ［精神］困難に直面した当事者が自ら回復しようとする姿勢を支える
  
  だから面白い訪問看護管理　山﨑 和代
  初めての在宅療養のケアプランに訪問看護の視点を
  
  本人・家族とのかかわりの悩みはコレですっきり！ 野尻 清香・柳原 清子
  家族支援CNSと解くケースアセスメントと調整スキル
  コロナ禍での在宅ターミナルケア 望む療養場所が本人と家族で異なるケースへの支援
  
  角田直枝の病院と地域を“看護”がつなぐ　角田 直枝
  上司に求められるスキル
  
  訪問の 合間に一句 詠んでみる 訪問看護“泣き笑い”川柳　木場 満江
  
  アンガーマネジメント　光前 麻由美
  相手の怒りのタイプ別による対応①
  
  住民の“生きる”に伴走 進化を続ける地域ケアシステム「幸手モデル」　中野 智紀
  課題解決の“糸口”にともくろんだ行政との協働
  
  日本訪問看護財団からのお知らせ
  Web研修「精神科訪問看護に使えるアセスメント」の概要と受講者の声 ほか
  
  全国訪問看護事業協会からのお知らせ
  2021年度研究助成（一般）公募のお知らせ ほか

• 内容紹介

  第1特集
  新卒訪問看護師の採用と育成
  
  地域医療構想の下、在宅医療の推進や地域包括ケアの推進に伴い、訪問看護師が活躍する場が増えています。そこで訪問看護師の人材確保に向けて、潜在看護師の就業支援や医療機関との連携の充実に加えて、近年、都道府県看護協会が新卒訪問看護師の育成の重要性に着目し、育成プログラムを作成するなど、新卒者の採用と育成の機運が徐々に高まってきました
  本特集では、2022年に改正される看護師基礎教育のカリキュラムの変更点を示した上で、あらためて看護職の役割を考えるとともに、新卒訪問看護師の育成においてステーションに求められる体制整備や、新卒者の特徴を踏まえた支援のポイントを解説します。併せて、新卒でステーションに入職した訪問看護師の声と、3つのステーションにおける新卒者育成への取り組みの実際を紹介します。
  
  新卒者を採用・育成したステーションでは、組織の活性化や看護技術の見直し等により看護の質が向上しています。職員の募集を行うときは、新卒採用を検討してみてはいかがでしょうか。
  
  第2特集
  人事労務の悩みを解決 　
  
  人事労務に関する悩みを抱える経営者が増加しています。厚生労働省の「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、各都道府県等が設置している総合労働相談コーナーに寄せられた2019年の相談件数は118万8340件にも上り、2002年に比べて約2倍となっています。また、裁判などの民事上の個別労働紛争の相談件数も約28万件と、年々増加傾向にあります。
  
  人事労務トラブルは法律で解決できるものもありますが、多くは「こうすれば解決する」といった明確な回答がないのが特徴です。トラブルが起きてしまった場合は、生産性の上がらない業務に労力・時間・コストを費やすことになります。
  
  本特集では、増加する人事労務トラブルの実態やトラブルへの基本的な対応などを解説した上で、訪問看護ステーションや高齢者ケア施設で発生しやすい「労働時間・休暇」「メンタルヘルス」「待遇（解雇・退職・降格・配置転換など）」「労働災害・労災保険」「問題社員（突然来なくなる・守秘義務を破る・親が出てくる）」などの9つのトラブルについて未然に防ぐ対策を紹介します。

コミュニティケア［訪問看護、介護・福祉施設のケアに携わる人へ］　２９３<2021年3月号第23巻3号> の商品スペック