モチベーションに火をつける働き方の心理学 [単行本]

モチベーションに火をつける働き方の心理学 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人手不足、多忙化、テレワーク、シニア活用、チーム制…変わりゆく職場環境で求められる、働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント。心理的落とし穴を理解し、自律的モチベーションを引き出す！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人々に迫り来る働き方の変化
  第２章　自律的モチベーションが鍵を握る
  第３章　多忙化が招く心理的落とし穴とその克服
  第４章　心を疲弊させる感情労働と仕事の意義
  第５章　シニア活躍のための心理的な鍵
  第６章　チームのモチベーションを高める方法
  第７章　チームに自律性を生み出す感謝の心
  第８章　個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ

• 内容紹介

  働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント――その鍵は心理学にあった！
  
  働き方改革をきっかけに、長時間労働の是正など人々の働き方が見直されています。
  しかし、仕事量は変わらず、人手不足が続くなかで、より短時間で以前と同等の成果を出すことは容易ではありません。
  一人ひとりが働き方を見直しつつ、集中的に高いモチベーションを持って仕事に取り組むこと、つまり人々の自律的なモチベーションが問われているのです。
  本書では、昨今の働く人々が直面している働き方の変化を整理して、それが人々の心理や行動にどのような影響を及ぼすのかを解説。
  そのうえで、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示します。
  多様な働き方におけるシニア活用や自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくるための１冊！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  池田 浩(イケダ ヒロシ)
  １９７７年生まれ。２００６年九州大学大学院博士後期課程修了博士（心理学）。日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学

• 著者について

  池田 浩 (イケダ ヒロシ)
  1977年生まれ。2006年九州大学大学院博士後期課程修了 博士（心理学）。日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、現在、九州大学大学院人間環境学研究院淮教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。組織における効果的なマネジメントとして、部下を支援するサーバント・ リーダーシップやワーク・モチベーションを主たる研究テーマとしている。主な著書に『産業と組織の心理学』（編著、サイエンス社）、『人的資源マネジメント：「意識化」による組織能力の向上』（共著、白桃書房）、『職場のポジティブメンタルヘルス』（共著、誠信書房）、『〈先取り志向〉の組織心理学：プロアクティブ行動と組織』（共著、有斐閣）など。

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