人事の超プロが本音で明かすアフターコロナの年収基準 [単行本]

人事の超プロが本音で明かすアフターコロナの年収基準 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  働き方が大きく変わる中で、「評価」の基準もまた、大きく変わろうとしている―だからこそ「自分の価値」を正しく知ることが「年収アップ」への第一歩となる！！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　まずは自分の「市場価値」を客観的に見極めよう！！
  第２章　これからの時代に年収を決める重要なポイントとは何か？
  第３章　キーポイントは「ジョブサイズ」。セルフチェックで自分の年収を診断！
  第４章　「ジョブ」と「ミッション」の違いを理解することが年収アップの道
  第５章　年収１０００万円にするには何をどうしたらいいのか！
  第６章　薄氷の時代を賢く生き抜くために覚えておくべき「働き方」のポイント

• 出版社からのコメント

  自分の適性年収を知り、そのうえで年収アップを目指すための具体的なメソッド集。

• 内容紹介

  働き方が大きく変わる中で、「評価」の基準もまた大きく変わろうとしている。本書はそんな時代だからこそ、「自分の価値」を正しく知るための指南書。「頑張っている」はもはや無意味。「成果」こそが揺るぎない価値になるこの時代に、自分の適性な年収を知り、年収アップにつなげるメソッドを満載した、ビジネスのステップアップに欠かせない１冊となっている。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西尾 太(ニシオ フトシ)
  人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。１９６５年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（ＣＣＣ）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで１万人超の採用、昇進面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「Ｂ‐ＣＡＶ　ｔｅｓｔ」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する

• 著者について

  西尾　太 (ニシオフトシ)
  人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで1万人超の採用、昇進面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B-CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。

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