労働者派遣契約の結び方―派遣先均等・均衡方式/労使協定方式による [単行本]

労働者派遣契約の結び方―派遣先均等・均衡方式/労使協定方式による の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！採用の多い労使協定方式を中心に詳しく解説。各手続に派遣元派遣先を表示。改正労働者派遣法に対応。

• 目次

  第１章　労働者派遣制度の概要と派遣法改正の内容
  　　１　労働者派遣とは
  　　　　１　「労働者派遣」の定義
  　　　　２　「労働者派遣事業」と「請負事業」の違い
  　　　　　①　請負事業とは
  　　　　　②　その他の契約形態
  　　　　　③　偽装請負について
  　　　　　④　請負事業を適正に行う判断基準
  　　　　　⑤　「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」解説
  　　　　３　「労働者派遣事業」と「出向」の違い
  　　　　　①　在籍型出向
  　　　　　②　移籍型出向
  　　　　４　在籍型出向の要件
  　　２　労働者派遣法改正の内容
  　　　　１　パートタイム・有期雇用労働法の改正と労働者派遣法の改正の違い
  　　　　２　同一労働同一賃金ガイドライン
  　　　　３　労働者派遣法の改正の内容
  　　　　　①　派遣先均等・均衡方式
  　　　　　②　労使協定方式
  第２章　労使協定方式
  　　１　労使協定方式の意義
  　　　　１　長時間労働の是正の施策（労働基準法関係）
  　　　　２　雇用にかかわらない公正な待遇の確保
  　　２　労使協定方式における派遣事業の手続の流れ
  　　　　１　労使協定の締結【派遣元】
  　　　　　①　労使協定の締結事項
  　　　　　②　労使協定の締結事項の具体的な内容
  　　　　　③　労使協定の締結方法
  　　　　　④　労使協定の記載例
  　　　　　⑤　労使協定の周知
  　　　　　⑥　労使協定の行政機関への報告
  　　　　　⑦　労使協定の保管期間
  　　　　　⑧　職業安定局長通知（令和３年度）について
  　　　　２　派遣の依頼【派遣元】【派遣先】
  　　　　３　派遣登録【派遣元】
  　　　　　①　個人情報の収集、保管及び使用
  　　　　　②　履歴書の送付・事業所訪問
  　　　　４　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者を雇用しようとする時）【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　説明事項
  　　　　　③　説明方法
  　　　　　④　書類の記載例
  　　　　　⑤　書類の保管期間
  　　　　５　抵触日通知【派遣先】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　派遣可能期間の制限
  　　　　　③　抵触日通知の通知内容
  　　　　　④　通知方法
  　　　　　⑤　書類の記載例
  　　　　　⑥　書類の保管期間
  　　　　６　比較対象労働者の待遇等に関する情報の提供【派遣先】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　比較対象労働者
  　　　　　③　情報提供の内容
  　　　　　④　情報提供の方法
  　　　　　⑤　書類の記載例
  　　　　　⑥　書類の保管期間
  　　　　７　派遣契約の締結【派遣元】【派遣先】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　個別契約書の記載事項
  　　　　　③　個別契約書の締結方法
  　　　　　④　個別契約書の記載例
  　　　　　⑤　個別契約書の保管期間
  　　　　８　雇用契約の締結【派遣元】
  　　　　　①　労働条件通知書と雇用契約書の違い
  　　　　　②　雇用契約書の記載事項
  　　　　　③　雇用契約書の記載例
  　　　　　④　書類の保管期間
  　　　　９　就業条件明示書の交付【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　就業条件明示書の記載事項
  　　　　　③　就業条件明示書の明示方法
  　　　　　④　就業条件明示書の記載例
  　　　　　⑤　就業条件明示書の保管期間
  　　　　10　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の記載及び説明事項
  　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の方法
  　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の記載例
  　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の書類の保管期間
  　　　　11　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載及び説明事項
  　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の方法
  　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載例
  　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の書類の保管期間
  　　　　12　派遣先への通知【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　派遣先への通知の記載事項
  　　　　　③　派遣先への通知の方法
  　　　　　④　派遣先への通知の記載例
  　　　　　⑤　派遣先への通知の保管期間
  　　　　13　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の説明事項
  　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の方法
  　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の記載例
  　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の保管期間
  　　　　14　派遣元管理台帳の作成【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　派遣元管理台帳の記載事項
  　　　　　③　派遣元管理台帳の記載例
  　　　　　④　派遣元管理台帳の保管期間
  　　　　15　派遣先管理台帳の作成【派遣先】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　派遣先管理台帳の記載事項
  　　　　　③　派遣先管理台帳の記載例
  　　　　　④　派遣先管理台帳の保管期間
  　　　　16　派遣労働者の就業実績の通知【派遣先】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　派遣労働者の就業実績の通知の記載事項
  　　　　　③　派遣労働者の就業実績の通知の方法
  　　　　　④　派遣労働者の就業実績の通知の記載例
  　　　　　⑤　派遣労働者の就業実績の通知の保管期間
  第３章　派遣先均等・均衡方式
  　　１　派遣先均等・均衡方式の意義
  　　２　派遣先均等・均衡方式における派遣事業の手続の流れ
  　　　　１　派遣の依頼【派遣元】【派遣先】
  　　　　２　派遣登録【派遣元】
  　　　　３　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者を雇用しようとする時）【派遣元】
  　　　　４　抵触日通知【派遣先】
  　　　　５　比較対象労働者の待遇等に関する情報の提供【派遣先】
  　　　　６　派遣契約の締結【派遣元】【派遣先】
  　　　　７　雇用契約の締結【派遣元】
  　　　　８　就業条件明示書の交付【派遣元】
  　　　　９　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）【派遣元】
  　　　　10　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載及び説明事項
  　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の方法
  　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載例
  　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の書類の保管期間
  　　　　11　派遣先への通知【派遣元】
  　　　　12　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）【派遣元】
  　　　　　①　内容
  　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の説明事項
  　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の方法
  　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の記載例
  　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の保管期間
  　　　　13　派遣元管理台帳の作成【派遣元】
  　　　　14　派遣先管理台帳の作成【派遣先】
  　　　　15　派遣労働者の就業実績の通知【派遣先】
  第４章　派遣元・派遣先が陥りやすい12の間違い
  　　１　派遣先均等・均衡方式及び労使協定方式に共通するQ&A
  　　　　Q１　正社員として雇用している派遣労働者への適用は？
  　　　　Q２　派遣元で選択する待遇決定方式を統一するのか？
  　　　　Q３　就業規則を変更する必要があるか？
  　　２　派遣先均等・均衡方式に関するQ&A
  　　　　Q４　通勤手当も支払うのか？
  　　　　Q５　比較対象労働者の選定範囲は？
  　　　　Q６　前回と同じ内容の契約更新でも待遇等の情報提供をする？
  　　３　労使協定方式に関するQ&A
  　　　　Q７　以前からある賃金テーブルをそのまま使ってもいい？
  　　　　Q８　賞与は支払う必要がある？
  　　　　Q９　地域指数は実際に就業する場所のものを使う？
  　　　　Q10　労使協定は労働基準監督署に提出する？
  　　　　Q11　経験年数と能力・経験調整指数の年数は同じ？
  　　　　Q12　派遣先の希望で待遇決定方式を変更できる？
  　巻末資料　各書類の保管期間一覧表

• 出版社からのコメント

  具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！　労働者派遣法の改正によって始まった待遇決定方式の手続を詳しく解説。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  東谷 義章(ヒガシタニ ヨシアキ)
  昭和４９年７月３１日生。社会保険労務士、介護福祉士、東谷社会保険労務士事務所代表。関西学院大学商学部卒。２０１７年４月～２０２０年３月までの３年間、大阪労働局の需給調整事業部（派遣法の指導監督を行っている部署）で需給調整事業専門相談員（非常勤職員）として派遣元、派遣先企業、社労士、弁護士等からの派遣法に関する相談業務や派遣会社への指導監督補助業務に従事。延べ２，０００社以上の派遣元・派遣先からの派遣法に関する問い合わせや相談に対応

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