LGBTと労務 [単行本]

LGBTと労務 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書では、ＬＧＢＴを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第１章では歴史的背景からみる性の多様性、第２章ではハラスメント対策、労務管理、第３章では制度づくりの基本である社内規程例、第４章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第５章ではＬＧＢＴに関連する裁判例、第６章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのＳＨＯＧＯ氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

• 目次

  第１章　性の多様性
  第１　LGBT の意味と歴史
  　１　LGBT は多様な性を象徴する言葉
  　２　性的少数者の現代
  　３　日本の歴史の中の多様な性
  第２　セクシュアリティ
  　１　言葉はその社会の文化や精神性を表す
  　２　セクシュアリティは変更できない基本的人格の一部
  　３　人間の尊厳の問題としての性
  第３　それぞれの性
  　１　生物学的“性の多様性”
  　２　性的指向
  　３　LGBとT
  　４　自認されるジェンダーと表現されるジェンダー
  　５　社会制度とトランスジェンダー
  　６　様々なジェンダー自認
  
  第２章　職場におけるLGBT施策と労務管理
  第１　ハラスメント防止対策
  　１　ハラスメントの概要
  　２　パワーハラスメント防止の法制化の概要
  　３　セクシュアルハラスメント防止に関する法改正の概要
  　４　SOGI（ソジ）ハラについて
  　５　ハラスメント防止のための具体的な対策
  第２　多様性に対応した労務管理
  　１　採用
  　２　役職別・部署ごとのチェックポイント
  　３　転勤
  　４　海外出張・海外赴任
  　５　外国籍の従業員
  　６　留学生・技能実習生
  　７　トランスジェンダ
  　８　メンタルヘルス
  　９　安全配慮義務
  　10　病気や障害と仕事の両立
  　11　HIV/ エイズについて
  　12　個人情報の取扱い
  
  第３章　規程例
  第１　ハラスメント防止規程
  第２　多様な働き方に関する社内規程例
  第３　社内パートナーシップ制度に関する規程
  
  第４章　ケーススタディ（LGBTと法務）
  　１　性的指向や性自認を理由とする採用見送り
  　２　性自認を理由とする内定取消し
  　３　ハラスメントへの対応
  　４　トランスジェンダーと配置転換命令
  　５　同性パートナーと転勤命令
  　６　社内制度の同性パートナーへの対応
  　７　海外赴任とLGBT 当事者の安全
  　８　同性パートナーの在留資格と同性婚
  
  第５章　関連裁判例
  　１　府中青年の家事件
  　２　一橋大学法科大学院アウティング事件
  　３　愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件
  　４　経済産業省トイレ制限事件
  　５　性同一性障害者乗務禁止事件
  　６　HIV 陽性者採用内定取消事件
  　７　Ｓ社性同一性障害者解雇無効事件
  　８　ゴルフクラブ入会拒否事件
  　９　四谷警察署留置場事件
  　10　性同一性障害者嫡出推定事件
  　11　外国人同性パートナー在留資格事件
  　12　同性パートナー不貞行為事件
  　13　同性パートナー火葬立会拒否事件
  　14　同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件
  
  第６章　企業インタビュー
  企業での取組み
  　エス・エー・エス株式会社
  　株式会社チェリオコーポレーション
  　ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
  　KDDI株式会社

• 出版社からのコメント

  LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を社内規程例、裁判例、企業での取組事例などを例を挙げて紹介

• 内容紹介

  本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第１章では歴史的背景からみる性の多様性、第２章ではハラスメント対策、労務管理、第３章では制度づくりの基本である社内規程例、第４章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第５章ではLGBTに関連する裁判例、第６章では企業での取組を紹介しています。
  初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  手島 美衣(テシマ ミキ)
  手島社会保険労務士事務所　代表。東京都社会保険労務士会所属。大学卒業後、企業での総務、社会保険労務士事務所、外資系企業での秘書業務に従事後、２０１７年に開業。労務に関する各種手続きや就業規則作成の他、ダイバーシティ施策も含む労務相談業務を行う
  
  内田 和利(ウチダ カズトシ)
  こすぎ法律事務所パートナー
  
  長谷川 博史(ハセガワ ヒロシ)
  大学卒業後、広告代理店、出版社勤務を経てフリーランスの雑誌編集者、プランナーに。１９９２年、ＨＩＶ感染を知り、１９９３年に患者会活動、講演活動を開始。ゲイ雑誌『バディ』創刊企画プロデュース。ゲイ雑誌『ジーメン』創刊、編集長。２００２年「日本ＨＩＶ陽性者ネットワーク・ジャンププラス」（ＪａＮＰ　＋）を設立。著書に「熊夫人の告白」（ポット出版）があり、さらに「生と性が交錯する街　新宿二丁目」（角川新書）その他インタビュー記事多数。女優東ちづるさんプロデュース映画「私はワタシ」にメインの語り手として出演・監修

• 著者について

  手島　美衣 (テシマ　ミキ)
  手島社会保険労務士事務所　代表
  東京都社会保険労務士会所属
  大学卒業後、企業での総務、社会保険労務士事務所、外資系企業での秘書業務に従事後、2017 年に開業。労務に関する各種手続きや就業規則作成の他、ダイバーシティ施策も含む労務相談業務を行う。
  
  内田　和利 (ウチダ　カズトシ)
  こすぎ法律事務所パートナー
  神奈川県弁護士会所属
  大学卒業後、弁護士登録をし、2013年に開業。LGBT支援法律家ネットワーク、LGBTとアライのための法律家ネットワーク所属。当事者からの法律相談を受けるとともに、企業や大学などでLGBTに関する研修・講演を行う。
  
  長谷川　博史 (ハセガワ　ヒロシ)
  大学卒業後、広告代理店、出版社勤務を経てフリーランスの雑誌編集者、プランナーに。1992年、HIV感染を知り、1993年に患者会活動、講演活動を開始。ゲイ雑誌『バディ』創刊企画プロデュース。ゲイ雑誌『ジーメン』創刊、編集長。2002年「日本HIV 陽性者ネットワーク・ジャンププラス」（JaNP ＋）を設立。
  著書に「熊夫人の告白」（ポット出版）があり、さらに「生と性が交錯する街　新宿二丁目」（角川新書）その他インタビュー記事多数。女優東ちづるさんプロデュース映画「私はワタシ」にメインの語り手として出演・監修。

LGBTと労務 [単行本] の商品スペック