中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために [単行本]

中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人材を受け入れ、定着・戦略化させる施策「オンボーディング」に取り組む。中途採用者に対する社会的な誤解を解き、うまく組織に再適応させ、高いパフォーマンスを発揮させるには何が必要なのか。豊富なデータ分析により解明する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　中途採用者の「組織再適応課題」は何か―質的データ分析より抽出された６つの課題
  第２章　人的ネットワークの重要性と効果的なコミュニケーション―中途社員と既存社員の心理的障壁を取り除くために
  第３章　組織内人的ネットワークのつくり方、広げ方―ネットワークはコミュニケーションだけで広がるわけではない
  第４章　中途採用者の適応エージェントの性質―組織内で必要なサポートを解明する
  第５章　中途採用者の能力を引き出す職場環境をデザインする―組織再適応を促進／阻害する要姻の検証
  第６章　オンボーディング施策の現状とその効果―中途採用者の組織への定着を高めるマネジメント
  第７章　組織再適応をどう促進するのか―分析結果の提示と実践的提言
  補章　中途採用者の組織再適応施策チェックリスト

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  尾形 真実哉(オガタ マミヤ)
  甲南大学経営学部教授。宮城県に生まれる。２００７年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士（経営学）取得）。同年４月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、２０１５年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。近著の他、共著書籍や論文も多数あり、人材育成学会論文賞を受賞したものもある

中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために の商品スペック