2030年の人事管理 [単行本]

2030年の人事管理 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  大転換の時代、人事はこう変わる！人口減少・少子高齢化、テクノロジーの進化、働き方とライフスタイルの変化に対応した「報酬」「評価」「研修」「人員調整」「健康経営」へのポイント。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　２０３０年に向けて起こる５つの変化（日本はアジアの小国へ―変化１；人口減少・少子高齢化の衝撃―変化２；今後の日本企業の戦略―変化３；テクノロジーの進化と仕事―変化４；働き方、ライフスタイル―変化５）
  第２部　人事はこう変わる（２０３０年の人事管理；雇用構造の変化；新しい職種、なくなる職種；報酬；根本的に変わる評価；激変する教育研修；継続施策となる人員削減；１０年後の働き方；健康経営とは；人事の運用）

• 出版社からのコメント

  今後の環境変化を読み解き、新たな人事管理を構築するために必要な対応をテーマ別に解説。

• 内容紹介

  人口減少・少子高齢化やテクノロジーの進化など、今後ますます進行する大きな環境変化を読み解くとともに、新たな人事管理を構築するために必要な対応をテーマ別に解説。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  林 明文(ハヤシ アキフミ)
  株式会社トランストラクチャ会長。明治大学専門職大学院グローバルビジネス研究科客員教授。青山学院大学経済学部卒業。デロイトトーマツコンサルティング合同会社に入社し、人事コンサルティング部門シニアマネージャーとして数多くの組織、人事、雇用のコンサルティングに従事。その後、大手再就職支援会社の設立に参画し代表取締役社長を経て現職。この間、人事雇用に関するコンサルティングとともに、講演、執筆活動を数多く行っている

2030年の人事管理 [単行本] の商品スペック