ＬＧＢＴ　はじめての労務管理対応マニュアル [単行本]

ＬＧＢＴ　はじめての労務管理対応マニュアル [単行本] の 商品概要

• 目次

  目次
  第1章 基礎知識~労務管理に入る前に~
  第1 LGBT・SOGIとは(基礎知識)
  1 LGBTとは
  2 その他のセクシュアリティ
  3 性別違和とは
  4 性的指向と性自認
  5 SOGIとは
  6 LGBTの人口
  第2 歴史と社会
  1 国連決議と国際的な人権保障
  2 各国のLGBT施策(同性婚、差別禁止、性別変更)
  3 社会環境
  (1) 国内の法整備
  (2) 地方自治体の動き
  (3) 企業の動き
  第2章 企業に求められる対応 総論
  第1 総論
  第2 カミングアウトについて
  第3 職場環境の実際と当事者の希望
  第4 企業が持つべき視点と具体的な取り組み方向
  第3章 企業に求められる対応 各論
  第1 採用
  1 募集時
  2 採用
  第2 人事・服務規律
  1 服装の自由
  2 更衣室やトイレの使用
  第3 取引先・顧客との関係
  第4章 SOGIハラスメント
  第1 ハラスメントの防止
  第2 セクシャルハラスメント
  第3 パワーハラスメント
  第4 SOGIハラスメント
  第5 アウティング
  第6 国の施策
  第7 事例検討
  1 性的指向・性自認に関する侮辱的な言動
  2 アウティング
  i)人事労務での対応(社内制度、同性パートナーシップ制度等取扱い)
  ii)管理職の対応(部下からのカミングアウトと情報管理)
  iii)同僚間の対応(アウティングの背景、深刻性)
  第8 企業における対応策~SOGIハラが起こらないようにするには~
  1 就業規則の作り方
  2 社内研修
  3 相談窓口の設置
  4 相談窓口対応従業員の教育
  第5章 LGBTフレンドリー企業になるには
  第1 総論
  第2 就業規則の内容~LGBT従業員への配慮を盛り込んだ就業規則の作り方~
  1 差別禁止
  2 服務規律1 セクシュアルハラスメントの禁止
  3 服務規律2 アウティングの禁止
  4 服務規律3 トランスジェンダーの服装
  5 服務規律4 トランスジェンダー社員の通称
  6 服務規律5 トイレ・更衣室の使用、社員旅行
  7 勤務時間 同性カップル間で子供の養育
  8 休業条項 トランスジェンダー社員の手術
  9 休業・休職・休暇(同性パートナーがいる社員の慶事・育児・介護休暇)
  10 健康診断(安全及び衛生)
  11 福利厚生
  第3 社内教育
  1 研修の実施取り組み例
  2 広報活動取り組み例
  3 意見聴取の機会の取り組み例
  第4 相談窓口の作り方
  1 相談の内容
  2 相談窓口の設置方法
  第6章 withコロナの時代~コロナとLGBT~
  第1 LGBT従業員の不安
  第2 起こりうる問題と対応策
  1 感染予防の徹底段階
  2 感染時の対応部門の決定
  3 感染した従業員の対応段階
  4 濃厚接触者の対応
  5 その他の従業員の対応
  6 対外的発表
  第3 LGBT従業員への福利厚生の適用
  第7章 裁判例

• 内容紹介

  日本におけるLGBT を含む性的少数者の人口は8.9%
  13 人に1 人という存在。
  雇用する労働者の中にも、
  LGBT に該当する人が一定程度いると考えられる中で、
  サポート態勢の整っていない職場では、
  今後さまざまな問題が起こることも考えられる。
  今、企業として求められる対応は
  労務管理上、注意すべきポイントとは
  LGBTに関する案件を多く取扱う
  弁護士の森伸恵氏が徹底解説。

ＬＧＢＴ　はじめての労務管理対応マニュアル [単行本] の商品スペック