2030年を生き抜く会社のSDGs(青春新書INTELLIGENCE) [新書]

2030年を生き抜く会社のSDGs(青春新書INTELLIGENCE) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  年間１２兆ドルの経済効果、３億８０００万人の雇用創出…未来を見すえた企業がいま、「ＳＤＧｓ」にシフトしている理由とは？“ＳＤＧｓ以前”から活動を推進してきた会社が教える基本から実践アイデア、ビジネスの仕組みづくりまで。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　これからを生きる人・会社のための「ＳＤＧｓ超入門」
  第２章　貧困、差別、環境問題…もう他人事ではすまされない
  第３章　未来を見すえた企業が、「ＳＤＧｓ」にシフトしている理由とは？
  第４章　「ＳＤＧｓ」以前から取り組んできた「ソーシャルグッド」活動
  第５章　ビジネスと両立させる「小さな仕掛け」と「実践アイデア」
  第６章　伝え方が９割！ＳＤＧｓ活動を上手にＰＲする方法
  巻末付録　２０３０年までを年限とするＳＤＧｓ「１７の目標」と「１６９のターゲット」

• 内容紹介

  ――SDGsは、年間12兆ドルの経済効果と3億8000万人の雇用を生む!?
  未来を見すえた国内外の企業はいま、2030年に向けて、「SDGsビジネス」にシフトしています。
  国連で2015年に採択されたSDGsは、「社会貢献」活動というイメージがありますが、じつは企業にとってビジネスチャンスでもあるのです。
  しかし、社会貢献とビジネスとを、具体的にどのように両立させればよいのでしょうか？
  “SDGs以前”から、社会貢献とビジネスとを両立させてきた会社・サニーサイドアップグループとその社長・次原悦子が、SDGsの基本から実践アイデア、ビジネスの仕組みづくりまで、すべて教えます。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  次原 悦子(ツギハラ エツコ)
  １９８５年、１７歳でＰＲ会社サニーサイドアップを設立。中田英寿などのトップアスリートを世に送り出したほか、「ホワイトバンドプロジェクト」を始めとするさまざまなソーシャルアクションを手がける。２０２１年６月に経団連ダイバーシティ推進委員会の委員長に就任。二児の母。現在独身

• 著者について

  次原悦子／サニーサイドアップグループ (ツギハラエツコ サニーサイドアップグループ)
  1985年、17歳でPR会社サニーサイドアップを設立。中田英寿などのトップアスリートを世に送り出したほか、「ホワイトバンドプロジェクト」を始めとするさまざまなソーシャルアクションを手がける。2021年6月に経団連ダイバーシティ推進委員会の委員長に就任。二児の母。現在独身。
  株式会社サニーサイドアップグループ（SUNNY SIDE UP GROUP, INC.）
  「たのしいさわぎをおこしたい」をスローガンにさまざまな企業・団体のPRを手がけ、2008年株式上場、2018年東証一部上場。近年ではPRを軸に多岐にわたる事業を展開するほか、「ソーシャルグッド推進室」を立ち上げ、PRのノウハウを生かした社会課題解決にも取り組んでいる。

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