"尊厳"のリーダーシップ―人や組織の内なる力を引き出すディグニティ・モデル [単行本]

"尊厳"のリーダーシップ―人や組織の内なる力を引き出すディグニティ・モデル の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  いくら対話を試みても問題の解決にいたらない状況の中で、多くの国際紛争を解決に導いてきた心理学者が提示する人間関係のフレームワーク。それが、人の“尊厳”を重視する「ディグニティ・モデル」。人と組織にイノベーションをもたらすのは、尊厳を認められ、価値ある者として扱われることによって生まれる安心感。組織やコミュニティにおいて、尊厳を守るためにはどうすればよいのか？リーダーはどう振る舞えばよいのか？その具体的なノウハウと、アメリカ各地の小学校や病院で行なわれているディグニティ・モデルのカリキュラム作成や組織変革の試みも紹介。民間、官公庁、ＮＧＯ、ＮＰＯなど様々な組織において活用できるガイドブック。

• 目次

  まえがき
  謝辞
  
  序章　尊厳とは何か？
  
  第１部　尊厳を重視したリーダーシップのために
  
  第１章　尊厳を尊重するための10の要素
  第２章　尊厳を侵害しないための10の要素
  第３章　尊厳の深みと広がり──尊厳意識が意味する３つのＣ
  第４章　リーダーシップと人作り──人はどのようにつながっているのか？
  第５章　未来のリーダーのための尊厳教育
  
  第２部　尊厳を重視したリーダーシップの実践
  
  第６章　生涯を通じた学習と発達を奨励し模範を示す
  第７章　場の空気を作る──傷つきやすい自分を安心して出せるように
  第８章　信頼を育む
  第９章　共感を活性化させる
  第10章　バルコニーへ向かう──より高い視点から自分を見る
  第11章　責任を取る
  
  第３部　尊厳文化をつくる
  
  第12章　尊厳教育を推奨する
  第13章　みんなのための尊厳教育プログラムを導入する
  第14章　尊厳の強みと弱みを評価する
  第15章　尊厳の傷と向きあう
  第16章　尊厳を重視して現在と未来の対立を解決する
  第17章　尊厳の誓約
  第18章　尊厳の学びと実践を標準化する
  第19章　人類、ただいま向上中──尊厳を重視したリーダーシップの報酬
  
  本書をよりよく理解するために
  
  訳者あとがき
  
  注釈
  参考文献

• 出版社からのコメント

  心理学者による新しい組織の原理「ディグニティ・モデル」。人と組織の内なる力を引き出す、未来のリーダー必読のテキスト。

• 内容紹介

  いくら対話を試みても問題の解決にいたらない難しい状況の中で、多くの国際紛争を解決に導いてきた心理学者が提示する人間関係のフレームワークが、人の〈尊厳〉を重視する「ディグニティ・モデル」。
  人と組織にイノベーションをもたらすのは、尊厳を認められ、価値ある者として扱われることによって生まれる安心感。組織やコミュニティにおいて、尊厳を守るためにはどうすればよいのか？　リーダーはどう振る舞えばよいのか？　そのノウハウと、アメリカ各地の小学校や病院で行なわれているディグニティ・モデルのカリキュラム作成や組織変革の試みも紹介。民間、官公庁、ＮＧＯ、ＮＰＯ、学校など様々な組織において有効な知見となるテキスト。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ヒックス,ドナ(ヒックス,ドナ／Hicks,Donna)
  世界各地の紛争解決に携わってきた心理学者。紛争解決の専門家。紛争解決や対立関係において尊厳が果たす役割に注目し、「ディグニティ（尊厳）モデル」を考案。ハーバード大学をはじめ、クラーク大学、コロンビア大学の紛争解決コースで教鞭をとる一方、米国および海外でリーダーシップ研修、トレーニングと教育セミナーを実施。クライアントは、世界銀行、国連、米海軍、世界各地の政府、米国内の企業、学校、病院など
  
  メンセンディーク,ジェフリー(メンセンディーク,ジェフリー／Mensendiek,Jeffrey)
  桜美林大学准教授・兼大学チャプレン。米国合同教会（Ｃｏｍｍｏｎ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｍｉｎｉｓｔｒｉｅｓ）宣教師。日本キリスト教団東北教区センター・エマオ主事、関西学院大学宗教センター宗教主事などを経て現職。日本育ちのアメリカ人として異なる文化の懸け橋になりたいと願ってきた。「九条世界宗教者会議」の同時通訳をはじめ、民族、宗教、社会的背景の異なる人々の想いをつなげる活動に力を注ぐ

• 著者について

  ドナ・ヒックス (ドナヒックス)
  ドナ・ヒックス（Donna Hicks）
  世界各地の紛争解決に携わってきた心理学者。紛争解決の専門家。紛争解決や対立関係において尊厳が果たす役割に注目し、「ディグニティ（尊厳）モデル」を考案。ハーバード大学をはじめ、クラーク大学、コロンビア大学の紛争解決コースで教鞭をとる一方、米国および海外でリーダーシップ研修、トレーニングと教育セミナーを実施。クライアントは、世界銀行、国連、米海軍、世界各地の政府、米国内の企業、学校、病院など。著書に『Dignity』（幻冬舎）がある。
  
  ジェフリー・メンセンディーク (ジェフリーメンセンディーク)
  ジェフリー・メンセンディーク（Jeffrey Mensendiek）
  桜美林大学准教授・兼大学チャプレン。米国合同教会(Common Global Ministries)宣教師。日本キリスト教団東北教区センター・エマオ主事、関西学院大学宗教センター宗教主事などを経て現職。日本育ちのアメリカ人として異なる文化の懸け橋になりたいと願ってきた。「九条世界宗教者会議」の同時通訳をはじめ、民族、宗教、社会的背景の異なる人々の想いをつなげる活動に力を注ぐ。共著に『東アジアの平和と和解』（関西学院大学出版会）がある。

"尊厳"のリーダーシップ―人や組織の内なる力を引き出すディグニティ・モデル の商品スペック