コロナ禍の社内規程と様式 [単行本]

コロナ禍の社内規程と様式 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  経営環境が大きく変化するなか、業績回復に向けて従業員の力を十分に発揮してもらうためには、「働き方」を見直す必要があります。いま求められる人事制度の策定・改定のポイントを一冊にまとめました！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　新型コロナ感染防止の社内体制
  第２章　テレワークの推進
  第３章　モバイルワークの展開
  第４章　３密緩和の勤務時間・休日制度
  第５章　オンラインの活用
  第６章　コロナ禍の業務心得・服務規律
  第７章　コロナ禍の通勤
  第８章　テレワーク時代の褒賞金制度
  第９章　コロナ禍のリスクマネジメント

• 内容紹介

  新型コロナウイルスが２０２０年２月以降、感染の拡大の一途をたどる中、在宅勤務やリモートワークなどのテレワークを導入・実施する企業が急速に増えました。
  しかし、テレワークには労務管理、業務管理、社員間のコミュニケーション、労働時間管理などに相当な工夫をしなければなりません。
  本書は、このようなコロナ禍における人事制度のあり方を実務に即して紹介・説明しています。また、実務ですぐに活用できる「様式」「社内通知」「実施要項」「社内規程」などを多数紹介していますので、人事制度の見直しや設置にお役立てください。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  荻原 勝(オギハラ マサル)
  東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。経営コンサルタント。著書多数

• 著者について

  荻原　勝 (オギハラマサル)
  昭和３１年東京大学経済学部卒業。
  現在、人材開発研究会代表。人事労務コンサルタント。

コロナ禍の社内規程と様式 [単行本] の商品スペック