元気な職場づくりに役立つ相談事例集―人事・総務へのアドバイス [単行本]

元気な職場づくりに役立つ相談事例集―人事・総務へのアドバイス の 商品概要

• 目次

  まえがき
  本書について―読者の皆様へ―
  第1章 産業カウンセラーを活用する
  産業カウンセラーの具体的な活用方法
  第2章 「働く人の電話相談室」より
  「働く人の電話相談室」結果報告より
  第3章 職場環境問題
  1.職務内容不適応で出社困難
  2.職場のストレス源への対応
  3.業務負担が重く余裕を失う
  4.高ストレス者への対応
  5.上司とのかかわりに悩む女性社員
  6.職場から組織全体の取組みへ
  第4章 異動に伴う問題
  1.異動後のストレスから
  2.異動後のストレスからの吐き気
  3.海外勤務帰任後の中高年の悩み
  4.地方から本社に転勤した社員
  5.組織替えで高ストレスに
  第5章 休業・復職の問題
  1.メンタルダウンして異動、職種変更
  2.休業診断が出た社員への対応
  3.復職を円滑に進めるために
  4.不調からの復職者への配慮とは
  5.やる気が出ず自分を責める新人
  第6章 両立支援の問題
  1.男性の育児休業の現実
  2.子育てと仕事を両立できるか悩む男性社員
  3.育休からの復帰と時短申請
  4.乳がんからの職場復帰支援、治療と仕事の両立支援
  第7章 人間関係・ハラスメントの問題
  1.ハラスメントとコンプライアンス
  2.パワーハラスメント相談
  3.パワハラによるトラウマ
  4.パワハラ対策の研修での気づき
  5.昇進と同時に異動、上司や部下からのパワハラの悩み
  第8章 障害者雇用の問題
  1.障害への配慮とは
  2.中途視覚障害者を支援するために
  3.障害者雇用での指導に悩む管理職
  4.発達障害とわかった若手社員
  第9章 テレワークの問題
  1.テレワークのストレスの悩み(Webカウンセリング対応)
  2.テレワーク中の新入社員の悩み
  3.孤独なリモートワーク
  第10章 危機介入
  1.いまそこにある生命の危機に介入
  2.危機介入とリスクマネジメント
  3.工場における事故後の心のケア
  第11章 キャリア支援・定年・ライフプラン
  1.長期視点でのキャリア形成支援
  2.役職定年とモチベーション、ライフプラン
  第12章 管理職の悩み
  1.部下の指導や面談の悩み
  2.管理職による部下との面談
  第13章 その他の悩み
  1.中途入社社員に悩む部長
  2.派遣社員の悩み

• 内容紹介

  「異動先の上司とうまくいかず、うつ病に」「障害者雇用をはじめたが、受け入れ職場でトラブルが多発」「育休から戻った社員がいじめにあう」など、さまざまな問題をかかえる職場は数多くあるのではないでしょうか。このような内容の相談の一つひとつに耳を傾け、問題をひもといていくことで、職場は元気を取り戻し、働く人は前向きに仕事に取り組むことができるようになります。
  本書には、産業カウンセラーが現場で体験した相談事例が多数掲載されており、ベテランのカウンセラーたちがどのように対応したのかもわかる内容となっています。本書の具体的な事例を通じて職場における社員の悩みや問題を理解することで、人事、総務、労務の皆様の業務にお役立てください。また、カウンセラーや管理職の方などにも読んでいただくことで、いきいきと働ける職場づくりのヒントを得ていただければと思います

• 著者について

  （一社）日本産業カウンセラー協会 (ニホンサンギョウカウンセラーキョウカイ)
  日本産業カウンセラー協会は、1960 年に創立されました。
  1970 年には社団法人として認可され、50 年を超える歴史と実績を誇ります。
  産業カウンセラーの育成をはじめ、企業・団体向けの研修や相談、個人向けの電話相談活動など、その領域は多岐にわたります。

元気な職場づくりに役立つ相談事例集―人事・総務へのアドバイス の商品スペック