ジョブ型雇用社会とは何か―正社員体制の矛盾と転機(岩波新書) [新書]

ジョブ型雇用社会とは何か―正社員体制の矛盾と転機(岩波新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  前著『新しい労働社会』で著者が提起した「ジョブ型」という言葉は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何か、改めて説明した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて、日本の雇用システムの隠された問題点を浮かび上がらせる。著者の分析枠組みの切れ味が冴える！

• 目次

  はじめに
  
  
  序　章　間違いだらけのジョブ型論
  　1　氾濫するおかしなジョブ型論
  　2　ジョブ型の毀誉褒貶
  　3　メンバーシップ型の矛盾
  
  
  第1章　ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎
  　1　ジョブ型契約とメンバーシップ型契約
  　2　入口と出口とその間
  　3　賃金制度と「能力」
  　4　対照的な労使関係
  　5　非正規労働者と中小企業労働者
  　6　法律と判例の複雑な関係
  
  
  第2章　入口と出口
  　一　入口－－就職と採用
  　　1　採用の自由と採用差別禁止
  　　2　試用期間の意味
  　　3　学歴詐称の意味
  　　4　入口の年齢差別禁止法
  　　5　周縁地帯の中途採用
  　二　入口以前の世界
  　　1　教育と職業の密接な無関係
  　　2　日本型雇用の収縮に取り残される教育
  　　3　アカデミズムの幻想と職業訓練の世界
  　　4　学び直しというけれど
  　　5　学習のフォーマルとインフォーマル
  　三　定年と高齢者雇用の矛盾
  　　1　定年退職は引退に非ず
  　　2　根っこにある中高年問題
  　　3　矛盾に矛盾を重ねる高齢者雇用対策
  　四　解雇をめぐる誤解
  　　1　ジョブ型社会で最も正当な整理解雇
  　　2　誤解だらけの「能力」不足解雇
  　　3　現実社会の解雇の姿
  　　4　移る権利・移らない権利
  
  
  第3章　賃金－－ヒトの値段、ジョブの値段
  　一　生活給を「能力」で説明した年功賃金の矛盾
  　　1　職務評価による固定価格がジョブ型賃金
  　　2　生活給から「能力」主義への曲がりくねった道
  　　3　下がらない「能力」の矛盾とご都合主義の成果主義
  　二　日本版同一労働同一賃金という虚構
  　　1　非正規労働者の均等・均衡処遇政策
  　　2　同一労働同一賃金という看板を掲げた政策過程の裏側
  　三　家族手当と児童手当の間
  　　1　家族手当の展開
  　　2　児童手当の曲がりくねった細道
  　　3　矛盾に満ちた家族手当
  
  
  第4章　労働時間－－残業代と心身の健康のはざま
  　一　残業代とエグゼンプションの迷宮
  　　1　労働時間とは残業代と見つけたり
  　　2　適用除外制度をめぐるねじれた経緯
  　　3　月給制と時給制の一体化
  　　4　管理職は職種か処遇か
  　二　本当のワーク・ライフ・バランス
  　　1　夫と妻のワークライフ分業
  　　2　迷走するワーク・ライフ・バランス
  　　3　転勤という踏み絵
  　三　過労死防止のパラドックス
  　　1　残業規制の源流は過労死裁判
  　　2　健康とプライバシーのはざま
  　四　メンタルヘルスの迷宮
  　　1　メンタルヘルスのパターナリズムとプライバシー
  　　2　メンバーシップ型はパワハラの培養土
  
  
  第5章　メンバーシップの周縁地帯
  　一　女性活躍というけれど
  　　1　女子は若いのに限る－－花嫁候補のＯＬモデル
  　　2　ジョブの平等、コースの平等
  　　3　ジョブなき社会の女性活躍
  　二　障害者という別枠
  　　1　メンバーシップ型になじまない障害者雇用
  　　2　発達障害と躁鬱気質のパラドックス
  　三　ローエンド外国人－－サイドドアからフロントドアへ
  　　1　サイドドア型外国人労働者導入政策
  　　2　サイドドアからフロントドアへ
  　四　ハイエンド外国人の虚実
  　　1　ジョブ型「技人国」在留資格とメンバーシップ型正社員の矛盾
  　　2　専門職はどこまで高度か
  
  
  第6章　社員組合のパラドックス
  　一　企業別組合－－労働組合だけど従業員代表
  　　1　ジョブ型社会の労働組合と従業員代表
  　　2　事業一家の覇者交替
  　　3　戦後日本社会の設計図
  　　4　労働争議の蔓延と絶滅
  　二　従業員代表制は転機になるか？
  　　1　企業別組合から排除された人々
  　　2　一九四九年改正の隠れた意図
  　　3　企業別組合と従業員代表制の複雑な関係
  
  参考書

• 出版社からのコメント

  間違いだらけの「ジョブ型論」を一刀両断。返す刀で、日本の様々な労働問題の深層に斬り込む。

• 内容紹介

  前著『新しい労働社会』から12年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  濱口 桂一郎(ハマグチ ケイイチロウ)
  １９５８年大阪府生まれ。１９８３年東京大学法学部卒業、同年労働省に入省。東京大学客員教授、政策研究大学院大学教授を経て、２０１７年４月より、労働政策研究・研修機構労働政策研究所長。専門は労働法、社会政策。著作多数

• 著者について

  濱口 桂一郎 (ハマグチ ケイイチロウ)
  濱口桂一郎(はまぐち けいいちろう)
  1958年大阪府生まれ。1983年東京大学法学部卒業。同年労働省に入省。東京大学客員教授、政策研究大学院大学教授を経て、2017年4月より、労働政策研究・研修機構労働政策研究所長。
  専門―労働法、社会政策
  著作―『新しい労働社会――雇用システムの再構築へ』(岩波新書、2009年)、『日本の雇用終了――労働局あっせん事例から』(労働政策研究・研修機構、2012年)、『若者と労働――「入社」の仕組みから解きほぐす』(中公新書ラクレ、2013年)、『日本の雇用と中高年』(ちくま新書、2014年)、『働く女子の運命』(文春新書、2015年)、『働き方改革の世界史』(共著、ちくま新書、2020年)等多数。

ジョブ型雇用社会とは何か―正社員体制の矛盾と転機(岩波新書) の商品スペック