セルフ・キャリアドック実践―組織での効果的なキャリア支援に向けて [単行本]

セルフ・キャリアドック実践―組織での効果的なキャリア支援に向けて の 商品概要

• 目次

  はじめに
  
  第１章　セルフ・キャリアドック導入プロセスとコツ
  ………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子
  １　導入プロセスの全体像
  ２　導入プロセスの詳細
  ３　まとめ
  
  第２章　セルフ・キャリアドック導入の実践スキル………早川　徹
  １　導入のカベ
  ２　セルフ・キャリアドック導入決定へ向けた対応
  ３　社外からセルフ・キャリアドック導入を支援するケース
  ４　導入事例紹介
  ５　最後に
  
  第3章　ガイダンスセミナーの実施～ガイダンスセミナーの目的と運営のポイント～
  ………増井　一
  1　ガイダンスセミナーの企画・立案
  2　事前に準備すること
  3　セミナーの運営
  4　まとめ
  
  第4章　キャリアコンサルティング面談の進め方………仁平幸子
  1　キャリアコンサルティング面談とは
  2　キャリアコンサルティング面談の重要ポイント
  3　キャリアコンサルティング面談の運用実施ポイント
  4　事例
  5　まとめ
  
  COLUMN 富士ゼロックス（株）の事例………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子
  
  第5章　企業におけるジョブ・カードの活用………長谷川能扶子
  1　ジョブ・カードの様式
  2　セルフ・キャリアドックにおけるジョブ・カードの活用
  3　上司面談におけるジョブ・カードの活用
  4　人事面談におけるジョブ・カードの活用
  5　ジョブ・カードの活用と自己研鑽
  6　まとめ
  
  第6章　セルフ・キャリアドックの結果報告～結果報告書の書き方・報告会の進め方～
  ………増井　一
  1　企業におけるキャリアコンサルティング（能力開発基本調査）
  2　結果報告書の作成
  3　結果報告会の開催
  4　まとめ
  
  COLUMN　セルフ・キャリアドックのレポーティング………長谷川能扶子
  
  第7章　セルフ・キャリアドック事務局の効果的な活動
  ………中野愛子・北澤由香・西村　淳
  1　株式会社インテージにおける事務局機能（概要）
  2　水ing 株式会社における事務局機能（概要）
  3　株式会社エスクロー・エージェント・ジャパンにおける事務局機能（概要）
  
  COLUMN　チームによる継続的なキャリア開発支援………高橋　浩
  
  第8章　エクササイズ集………高橋　浩
  1　組織の情報を収集・整理する～7Sと5CLで整理する方法
  2　組織を見立てる～システム思考で経営課題と人材課題との関連を顕在化する
  3　セミナー参加者を活性化する～ファシリテーションの8原則
  4　面談においてキャリア形成の課題を点検する～非自発的来談者の開発的面談
  5　個人と環境の相互作用を顕在化する～ループ図を面談で活用する
  6　ジョブ・クラフティング～やらされ感から脱却して働きがいを創りだす方法
  7　チームで個人を支援する～多職種連携による支援
  
  引用・参考文献
  付録
  おわりに
  執筆者紹介・編著者紹介

• 内容紹介

  個人と組織がともに成長、発展する仕組みを実践的に学ぶ。セルフ・キャリアドックを実践し熟知した12名の著者が贈る、渾身の一冊。
  
  目次より
  
  はじめに
  
  第１章　セルフ・キャリアドック導入プロセスとコツ
  ………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子
  １　導入プロセスの全体像
  ２　導入プロセスの詳細
  ３　まとめ
  
  第２章　セルフ・キャリアドック導入の実践スキル………早川　徹
  １　導入のカベ
  ２　セルフ・キャリアドック導入決定へ向けた対応
  ３　社外からセルフ・キャリアドック導入を支援するケース
  ４　導入事例紹介
  ５　最後に
  
  第3章　ガイダンスセミナーの実施～ガイダンスセミナーの目的と運営のポイント～
  ………増井　一
  1　ガイダンスセミナーの企画・立案
  2　事前に準備すること
  3　セミナーの運営
  4　まとめ
  
  第4章　キャリアコンサルティング面談の進め方………仁平幸子
  1　キャリアコンサルティング面談とは
  2　キャリアコンサルティング面談の重要ポイント
  3　キャリアコンサルティング面談の運用実施ポイント
  4　事例
  5　まとめ
  
  COLUMN 富士ゼロックス（株）の事例………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子
  
  第5章　企業におけるジョブ・カードの活用………長谷川能扶子
  1　ジョブ・カードの様式
  2　セルフ・キャリアドックにおけるジョブ・カードの活用
  3　上司面談におけるジョブ・カードの活用
  4　人事面談におけるジョブ・カードの活用
  5　ジョブ・カードの活用と自己研鑽
  6　まとめ
  
  第6章　セルフ・キャリアドックの結果報告～結果報告書の書き方・報告会の進め方～
  ………増井　一
  1　企業におけるキャリアコンサルティング（能力開発基本調査）
  2　結果報告書の作成
  3　結果報告会の開催
  4　まとめ
  
  COLUMN　セルフ・キャリアドックのレポーティング………長谷川能扶子
  
  第7章　セルフ・キャリアドック事務局の効果的な活動
  ………中野愛子・北澤由香・西村　淳
  1　株式会社インテージにおける事務局機能（概要）
  2　水ing 株式会社における事務局機能（概要）
  3　株式会社エスクロー・エージェント・ジャパンにおける事務局機能（概要）
  
  COLUMN　チームによる継続的なキャリア開発支援………高橋　浩
  
  第8章　エクササイズ集………高橋　浩
  1　組織の情報を収集・整理する～7Sと5CLで整理する方法
  2　組織を見立てる～システム思考で経営課題と人材課題との関連を顕在化する
  3　セミナー参加者を活性化する～ファシリテーションの8原則
  4　面談においてキャリア形成の課題を点検する～非自発的来談者の開発的面談
  5　個人と環境の相互作用を顕在化する～ループ図を面談で活用する
  6　ジョブ・クラフティング～やらされ感から脱却して働きがいを創りだす方法
  7　チームで個人を支援する～多職種連携による支援
  
  おわりに

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  高橋 浩(タカハシ ヒロシ)
  ユースキャリア研究所代表、特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事、大学講師（法政大学、目白大学など）。博士（心理学）、公認心理師、キャリアコンサルタント。１９８７年、弘前大学教育学部を卒業後、ＮＥＣグループの半導体設計会社に入社し半導体設計、品質管理、経営企画、キャリア相談に従事。２００１年、ＣＤＡ（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）を取得し、２０１２年、キャリアカウンセラーおよびキャリア心理学の研究者として独立。２０１６年～２０１７年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、２０１８年～２０１９年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザー、２０２０年～２０２１年、キャリア形成サポートセンター事業セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーを務める
  
  増井 一(マスイ ハジメ)
  一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会常務理事、宇都宮大学就職・キャリア支援センター非常勤講師。２級キャリアコンサルティング技能士、１級ファイナンシャル・プランニング技能士、ｅＭＣメンタルヘルスカウンセラー。１９７９年、立命館大学法学部を卒業後、森下製薬株式会社に入社後、外資系製薬会社との数度のＭ＆Ａを経験。ＭＲ・労働組合専従・総務部を経て、人事部に２３年間在籍。味の素製薬株式会社でキャリア形成支援施策を導入拡充し、キャリア相談に従事。２０１６年に定年退職後、人事アドバイザー・研修講師・キャリアコンサルタントとして独立。２０１６年～２０１７年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、２０１８年～２０１９年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザー、２０２０年～２０２１年、キャリア形成サポートセンター事業セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーを務める

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