なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか(SB新書) [新書]

なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか(SB新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人間関係、生産性、やりがい、満足度、日本の職場は「ワースト１位」！職場がギスギスしている。そう思ったことはないでしょうか？残念なことに、正解です。それも日本の職場は「世界一」ギスギスしていると、国際調査で明らかになったのです。日本の職場のどこに問題があるのでしょうか？そこで本書では、３５０以上の企業・自治体・官公庁で職場コミュニケーションと組織風土の問題に向き合ってきた著者が、豊富な実例とデータを基に、職場のギスギスの原因を掘り下げ、働きやすい職場に生まれ変わるためのアイデアを提案します。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　環境によるギスギス（職場環境によるギスギス１　人が辞めていく；職場環境によるギスギス２　情報が共有できない；職場環境によるギスギス３　管理職、上司が現場を知らない　ほか）
  第２章　スキル・メンタリティによるギスギス（スキルとキャリアによるギスギス１　組織は集団主義、行動は個人主義の日本；スキルとキャリアによるギスギス２　雑用が多くてスキルが伸びない；スキルとキャリアによるギスギス３　日本特有の採用ミスマッチ　ほか）
  第３章　制度によるギスギス（制度によるギスギス１　毎日出社しなければいけない；制度によるギスギス２　条件が厳しくて働けない；制度によるギスギス３　自分が動いても変わらない　ほか）

• 出版社からのコメント

  日本の職場の働きにくさの正体とは何か

• 内容紹介

  人間関係、生産性、やりがい、満足度……
  日本の職場は「ワースト1位」！
  
  「誰が何をやっているのかわからない」
  「部下が細かく報告・相談してくれない」
  「自分でやった方が早い」と思って仕事を抱えてしまう
  「部署間の連携が取れない、敵対している」
  「誰も発言しない会議が苦痛」
  あなたの職場は大丈夫？
  
  デジタルネイティブ世代の入社、そしてコロナ禍でテレワークなどデジタル化が促進され、働き方や人間関係構築の正解は変わりつつあります。
  本書では、日本の職場の「働きにくさ」「ギスギス」の正体をデータをもとに解き明かし、新しい正解を導き出します。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  沢渡 あまね(サワタリ アマネ)
  作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。あまねキャリア株式会社ＣＥＯ／株式会社ＮＯＫＩＯＯアドバイザー／株式会社なないろのはな取締役・浜松ワークスタイルＬａｂ所長／ワークフロー総研フェロー。日産自動車、ＮＴＴデータにて、情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などの経験を経て現職。３５０以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。＃ダム際ワーキング推進者

• 著者について

  沢渡 あまね (サワタリアマネ)
  作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。
  あまねキャリア株式会社CEO／株式会社NOKIOOアドバイザー／株式会社なないろのはな 浜松ワークスタイルLab所長／ワークフロー総研フェロー。
  日産自動車、NTTデータにて、情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などの経験を経て現職。
  ３５０以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。
  主な著書に『バリューサイクル・マネジメント』『職場の科学』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』『仕事ごっこ』がある。
  #ダム際ワーキング 推進者。

なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか(SB新書) の商品スペック