ケアリング・リーダーシップ―優れたリーダーの「思いやり」のスキル [単行本]
    • ケアリング・リーダーシップ―優れたリーダーの「思いやり」のスキル [単行本]

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ケアリング・リーダーシップ―優れたリーダーの「思いやり」のスキル [単行本]

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出版社:アルク
販売開始日: 2021/10/26
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ケアリング・リーダーシップ―優れたリーダーの「思いやり」のスキル の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    しあわせな組織が最高の成果を出す。セルフマネジメント、部下の自己肯定感、強みの発掘、巻き込み、信頼関係と配慮、傾聴、心理的安全性、決定権、レジリエンス―どんな部下ともうまくいく9つのヒント。世界のトップリーダー93人の「思いやり」。
  • 目次(「BOOK」データベースより)

    はじめに 自分は「思いやりのある」リーダーですか
    第1章 セルフリーダーシップのスキルを身につける
    第2章 部下に自分の価値を感じてもらう
    第3章 部下の強みを発掘する
    第4章 部下を巻き込む
    第5章 部下を丸ごと導く
    第6章 傾聴の文化をつくる
    第7章 安全な空間を提供する
    第8章 決定権を与える
    第9章 レジリエンスを鍛える
    第10章 思いやりあるリーダーシップの投資対効果
    おわりに 準備は整いましたか?
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    ヤンガー,ヘザー・R.(ヤンガー,ヘザーR./Younger,Heather R.)
    「エンプロイー・ウィスパラー“The Employee Whisperer・従業員と心が通じ合える人”」として名高いベストセラー作家であり、コンサルタント、組織リーダーシップ学部助教授、ファシリテーターとしても活躍。異人種・異宗教間結婚の両親のもとに生まれ、一部の親族から除け者扱いをされながら、同時にレジリエンスを高める。やがて、声を上げられない人々の代弁者となりたい、逆境を再構築する方法を伝えたい、と強く望むようになる。従業員エンゲージメント、ダイバーシティ&インクリュージョン、リーダーシップ開発関連のコンサルティングと研修を行う企業、エンプロイー・ファナティクス(Employee Fanatix)を設立し、現在は業績を上げられる「思いやりのあるリーダーシップ」について教えている。これまでに支援した業界は、金融、石油・ガス、建設、エネルギー、医療、個人向けサービス、連邦政府・地方自治体など多岐にわたる。ポッドキャスト「Leadership with Heart“心で導くリーダーシップ”」のホストを務め、著書『The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty“直感でわかる従業員ロイヤルティの7つの法則”』は、『フォーブス』誌のマスト・リード・リストに選ばれ、人事プロフェッショナルや組織のリーダーにとって必読の1冊となっている

    弘瀬 友稀(ヒロセ ユキ)
    1993年高知県生まれ。大阪大学外国語学部外国語学科英語専攻卒。在学中に豪州クイーンズランド大学へ留学。大学卒業後は金融機関や英語学習サービス運営会社に勤務する。その他、英会話講師や英文添削指導、ビジネス文書の翻訳など、英語関連の仕事に幅広く携わっている

ケアリング・リーダーシップ―優れたリーダーの「思いやり」のスキル の商品スペック

商品仕様
出版社名:アルク
著者名:ヘザー・R. ヤンガー(著)/弘瀬 友稀(訳)
発行年月日:2021/10/20
ISBN-10:4757439334
ISBN-13:9784757439337
判型:B6
発売社名:アルク
対象:一般
発行形態:単行本
内容:経営
言語:日本語
ページ数:327ページ
縦:19cm
その他: 原書名: THE ART OF CARING LEADERSHIP:HOW LEADING WITH HEART UPLIFTS TEAMS AND ORGANIZATIONS〈Younger,Heather R.〉
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