多様性(ダイバーシティ)が日本を変える [単行本]

多様性(ダイバーシティ)が日本を変える [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  グローバル社会で活躍するために必要な「真の多様性」とは？生まれはブラジル。小中高は帰国子女。シカゴ大学に留学。妻はアフロアメリカン―。数学者から国際ビジネスの世界に身を転じ、香港を拠点にグループ１００社を率いる著者が語る体験的ダイバーシティ論。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ世界で日本人は活躍できないのか
  第２章　社会構造、偏見、教育制度…グローバル化を阻む日本特有の問題点
  第３章　欧米諸国から学ぶ、日本に必要な「真の多様性」
  第４章　世界のトップ企業が行う「ダイバーシティ経営」多様な人材を集めれば、個人・組織が成長できる
  第５章　日本を愛せば多様性への理解はさらに深まる―グローバル社会で“日本人の強み”を活かせ
  第６章　「真の多様性」を受け入れて、世界をリードする国となれ
  特別対談１　坂東眞理子×鈴木雄二　危機のなかにある日本―居心地の良さを脱することから
  特別対談２　広中平祐×鈴木雄二　間違えない人間はいない。その経験が人を新たなスタート台に立たせる

• 内容紹介

  世界で存在感を示せなくなった日本にとって
  再び国際社会で活躍するために必要な「真の多様性」とは？
  
  日本で行われている建前ばかりの男女雇用機会均等やダイバーシティ経営は、
  むしろ「やったつもり」になることで現実を見る目を曇らせてしまいます。
  文化や歴史、習慣など世界との違いを学び、
  受け入れるところから本当の多様性が身につきます。
  そうすることで、「失われた30年」を脱し、
  日本人がグローバル社会で活躍できるようになるのです。
  
  かつて世界第1位の国際競争力を誇っていた日本は、バブル経済崩壊後、
  低下の一途をたどり、革新的なものを生み出すこともほとんどできていません。
  この30年で、パソコンとインターネットが結びつき、
  巨大なコミュニケーション環境下で新たな価値観、文化が醸成されました。
  しかし、日本は多様性や型破りを認めようとしない社会です。
  「男女平等」「女性活躍推進」「ダイバーシティ経営」などが盛んに口にされていますが、
  日本のジェンダー・ギャップ指数はランクを下げ、最新の調査で156カ国中120位でした。
  この調子では、イノベーションは生まれません。
  本書では、ブラジルで生まれ、アメリカの大学で数学を学び、
  アフロアメリカンの女性と国際結婚、また重量物ダンボールの会社を世界各国で
  大きく発展させてきた著者が、
  教育、ビジネスにおいて現在の日本の問題点をあぶり出し、
  今後、日本人が国際社会でどう活躍していくべきかを提案します。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  鈴木 雄二(スズキ ユウジ)
  トライウォールグループ取締役会長・ＣＥＯ。ブラジル・サンパウロ市出身。シカゴ大学大学院数理統計学修士。１９７２年１月、トライウォールコンテナーズアメリカ本社（ＮＹ）入社。１９７３年９月、同社・福岡製紙株式会社との合弁契約締結。１９７４年２月、トライウォール福岡コンテナーズ（日本）株式会社（トライウォール株式会社の前身）設立、１９９６年１月末まで同社総責任者。１９９５年１２月、トライウォール株式会社を独自資本にて再設立、同社代表取締役社長。１９９６年２月より事業を開始。２０１０年６月、グループ持株会社の拠点をトライウォール株式会社からトライウォールリミテッド（香港）に移転。会長兼ＣＥＯ

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