利他の構造<2>(稲盛アカデミー叢書) [全集叢書]

利他の構造<2>(稲盛アカデミー叢書) [全集叢書] の 商品概要

• 目次

  序　章　利他の構造（日置弘一郎）
  　１ 哲学・思想・科学・経営
  　２ 自他分節
  　３ 自他分節と利他
  
  第１章　企業組織における利他的行動──産休・育休からの復職者が働きやすい職場（奥野明子）
  　１ 従業員の利他的行動
  　２ 産休・育休からの復職者の人事評価
  　３ 復職者に対する利他的行動を促すマネジメント
  
  第２章　制度化を通じた利他の拡がり──サプライチェーンの人権リスク対応（寺本佳苗）
  　１ サプライチェーンの人権リスクと利他の経営
  　２ 制度化を迫られたチョコレート企業群
  　３ 制度化を促進させた電子企業群
  　４ 問題意識の醸成と利他の拡がり
  
  第３章　サステナビリティ報告と利他──テキスト分析の視点（中尾悠利子）
  　１ サステナビリティ報告における経営トップメッセージ
  　２ サステナビリティ報告と利他
  　３ サステナビリティ報告のテキスト研究
  　４ 言葉の選定
  　５ 制度と言葉
  　６ 環境／社会パフォーマンスと言葉
  　７ 企業の利他促進に向けて
  
  第４章　働くことと利他性──働きがいのある最高の組織作りの条件（李　超）
  　１ 利他性について
  　２ 欲求理論と利他性
  　３ 意味実現と利他性
  　４ スピリチュアリティと利他性
  　５ 最高の組織作りと利他性
  　６ 経営組織における利他性の事例
  　７ 非営利組織における利他性の事例
  　８ 経営者の利他性
  　９ 職人の利他性
  
  第５章　「主体的個人」における「利他性の発達」──個人の価値観と企業理念の統合（粟野智子）
  　１ 経営理念と利他研究のこれまで
  　２ 協同組合組織でのインタビュー調査からの探究
  　３ インタビューからの発見と研究としての貢献
  
  あとがき
  索　　引

• 内容紹介

  利他とは何か。稲盛和夫の経営哲学の根幹をなす理念であるこの「利他」を、本書は多面的に照射する。思想史的側面から説き起こして「利他」の概念を哲学的に検討したうえで、具体的な企業事例を計量的な分析も加味しつつ考察していく。経営における「利他」のあり方について、根本的な原理からその実際に至るまでを幅広く論じる、稲盛経営哲学の学術的分析の試み。

• 著者について

  日置　弘一郎 (ヒオキコウ　イチロウ)
  京都大学名誉教授
  
  奥野　明子 (オクノ　アキコ)
  2021年４月現在
  甲南大学経営学部教授
  
  寺本　佳苗 (テラモト　カナエ)
  2021年４月現在
  麗澤大学経済学部教授
  
  中尾　悠利子 (ナカオ　ユリコ)
  2021年４月現在
  公立鳥取環境大学経営学部准教授
  
  李　超 (Chao Li)
  2021年４月現在
  近畿大学経営学部准教授
  
  粟野智子 (アワノ　トモコ)
  2021年４月現在
  株式会社ウェイアンドアイ代表取締役

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