「選択的」夫婦別姓―IT経営者が裁判を起こし、考えたこと(ポプラ新書) [新書]

「選択的」夫婦別姓―IT経営者が裁判を起こし、考えたこと(ポプラ新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  サイボウズ社長の青野慶久氏が夫婦別姓を求め訴訟を起こした！各界ビジネスリーダーたちは賛同、各紙誌の調査では賛成多数にもかかわらず、なぜ「選択的夫婦別姓」は実現されない？青野社長の活動を通して、夫婦別姓を基礎から知る入門書的１冊。「子どもがかわいそう？」といった疑問や不安についても答える。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　選択的夫婦別姓を求め、裁判を起こしてみて（訴訟、そして敗訴；「西端」姓になった理由と、変化　ほか）
  第２章　夫婦別姓議論をつかむ（議論するために前提を整える；姓とは、名とは　ほか）
  第３章　夫婦別姓をビジネスシーンから考える（浜田敬子氏対談；夏野剛氏対談）
  第４章　よくある疑問や反論にこたえる（自分が取らない選択肢を用意しよう；ルールを考えるための２つの原則　ほか）

• 出版社からのコメント

  夫婦別姓問題を考えるための入門書。サイボウズの青野慶久社長が、選択的夫婦別姓を求め訴訟を起こした！いつ、達成されるのか？

• 内容紹介

  夫婦別姓問題を知り、考えるための入門書。
  サイボウズ社長の青野慶久氏が、夫婦別姓を求め訴訟を起こした！
  各界ビジネスリーダーたちは賛同、各紙誌の調査では賛成多数にも関わらず、
  なぜ「選択的夫婦別姓」は達成されない？
  
  結婚したら男性の姓を名乗るカップルが96％の日本。しかし最近では、仕事のキャリアや銀行や証券などの名義変更の煩雑さ、そして、自分の名前を失うことの喪失感など、さまざま理由から「選択的夫婦別姓」を求める声が大きくなっている。
  
  社会が多様化するなかで、名乗る名前を選択することができてもいいのではないか――。
  
  大きな話題となった青野社長の裁判、活動を通して、夫婦別姓を基礎から知ることができる。「子どもがかわいそう」「家族の絆がこわれるのでは？」といった疑問や不安についても応えます。
  
  【目次の一部】
  長年の議論、選択的夫婦別姓問題
  妻の姓にして実感した、面倒くささ
  夫婦別姓になっても日本は壊れない
  「青野」を名乗った理由と、変化
  なぜ選択的夫婦別姓は進まないのか？
  全国陳情アクションでじわじわ変わる
  １０００を越えるビジネスリーダーからの賛同も
  戸籍とは？　結婚したとき、何が起こるのか？
  あたらしい夫婦別姓と子どもの名前
  
  【プロフィール】
  青野慶久（あおの・よしひさ）
  サイボウズ株式会社 代表取締役社長。1971年生まれ。愛媛県出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業。松下電工（ 現・パナソニック）を経て、1997年、サイボウズ株式会社を設立。2005年より現職。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を7分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーや一般社団法人コンピュータソフトウェア協会の副会長を歴任。著書に『 チームのことだけ、考えた。』（ダイヤモンド社）、『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』（ＰＨＰ研究所）などがある。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  青野 慶久(アオノ ヨシヒサ)
  サイボウズ株式会社代表取締役社長。１９７１年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現パナソニック）を経て、１９９７年愛媛県松山市でサイボウズを設立。２００５年より現職。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を１０分の１に低減するとともに、３児の父として３度の育児休暇を取得。また２０１１年から事業のクラウド化を進め、２０２０年にクラウド事業の売上が全体の７５％を超えるまでに成長。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーを歴任

「選択的」夫婦別姓―IT経営者が裁判を起こし、考えたこと(ポプラ新書) の商品スペック