人の顔した組織 [単行本]

人の顔した組織 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  あなたの会社は、賢い人を集めた愚かな組織？凡人ばかりでも優れた組織？組織能力を開発する５ステップ。

• 目次

  第１部　組織を有機体として考える
  第１章　なぜ組織を語ると空回りしてしまうのか
  第２章　組織内でなぜ、個の能力は発揮されないのか
  第３章　いかに関係性が価値を生み出すか
  第４章　進化する組織が生き残る
  
  第２部　組織が能力を発揮するサイクル
  第５章　感知
  第６章　意味づけ
  第７章　展開
  第８章　組織記憶
  第９章　戦略的意図
  第１０章　日本企業の本性

• 出版社からのコメント

  組織にありがちなエピソードと経営学的な分析を中心に、人類学や脳科学からの知見を加えて、組織の本質に迫る。

• 内容紹介

  個人の能力の総和と組織の能力は、
  なぜ一致しないのか？
  
  どれだけ多くの優秀な個を集め鍛えたとしても、必ずしも強い組織となるとは限りません。
  一方で、一般的にはさほど優秀な個を集めたわけではなくても、組織としては強くなり、高い業績をあげる企業も数多くあります。そうなると疑問がわいてきます。「人」すなわち「個」と、「組織」の関係です。
  
  個人の能力の総和と組織の能力は必ずしも一致しません。
  
  ではどうすればいいのでしょうか。
  組織には組織の行動原理があり、それを構成するヒトにも固有の思考原理があります。
  本書では、生きている存在としての組織やヒトの原理を探索していきます。
  
  
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  福澤 英弘(フクザワ ヒデヒロ)
  上智大学経済学部卒業。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了。富士銀行、コーポレイトディレクションを経て、グロービスの設立に参加。２００７年に株式会社アダットを設立

• 著者について

  福澤 英弘 (フクザワ ヒデヒロ)
  福澤　英弘（フクザワ ヒデヒロ）
  株式会社アダット代表取締役
  上智大学経済学部卒業。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了。富士銀行、コーポレイト ディレクションを経て、グロービスの設立に参加。創業時より企業向け人材・組織開発部門の責任者を務めた後、2007年に株式会社アダットを設立。主に大手企業に対して、戦略意図に沿った組織能力を開発することを支援。主な著書に『人材開発マネジメントブック』（日本経済新聞出版社）、『図解で学ぶビジネス理論 戦略編』（日本能率協会マネジメントセンター）、『定量分析実践講座』（ファーストプレス）などがある。
  

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