働きがいのある会社―日本におけるベスト25 [単行本]

働きがいのある会社―日本におけるベスト25 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　Ｇｒｅａｔ　Ｐｌａｃｅ　ｔｏ　Ｗｏｒｋとは何か（Ｇｒｅａｔ　Ｐｌａｃｅ　ｔｏ　Ｗｏｒｋとは何か；組織における働きがい　ほか）
  第２章　日本における「働きがいのある会社」の特長と傾向（日本におけるベスト２５社の特長；ベスト２５社における各種制度等の状況　ほか）
  第３章　海外のベストカンパニーの特長と傾向（アメリカ―『フォーチュン』ベスト１００の特長；ヨーロッパ―２００７年のベスト１００の特長　ほか）
  第４章　働きがいのある会社―日本におけるベスト２５の（強み）の実例（マイクロソフト；ソニーマーケティング　ほか）
  第５章　世界のベストカンパニー事例にみる「働きがい」の本質（ＳＡＳインスティチュート（アメリカ）；フェデックス（アメリカ）　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  斎藤 智文(サイトウ トモフミ)
  北海道生まれ。中央大学商学部経営学科卒業。１９８４年社団法人日本能率協会入職。能力開発部マネジャー、経営技術本部主査、戦略経営推進部チーフ・プログラム・ディレクターなどを経て、人事革新センター部長、人事革新グループグループ長など組織・人事分野の課題解決を担当する部門の責任者を歴任。２００３年７月、日本能率協会コンサルティングに転籍、ＨＲ革新センターチーフ・コンサルタントを経て、２００５年１１月よりＧｒｅａｔ　Ｐｌａｃｅ　ｔｏ　Ｗｏｒｋ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｊａｐａｎチーフプロデューサー。「働きがいのある会社」のコンセプト、モデル、世界各国の優れた企業事例の普及に全精力を注いでいる。成城大学経済学部非常勤講師、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科非常勤講師（２００７年度）、財団法人企業活力研究所委員会委員（２００６年度、２００７年度）などを兼任。所属学会：日本労務学会、組織学会、日本キャリアデザイン学会、ドラッカー学会

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