パナソニックのグローバル経営―仕事と報酬のガバナンス(MINERVA現代経営学叢書) [全集叢書]

パナソニックのグローバル経営―仕事と報酬のガバナンス(MINERVA現代経営学叢書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本を代表し、かつグローバル競争の最も激しい渦中にある企業、パナソニック株式会社。その詳細な観察を通じて、社内の詳細な事実を記述、グローバル経営の組織と運営を総括的に明らかにする。日本本社、国内事業部、中国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、インドの海外拠点における開発、生産、販売部門での延べ７０回を超えるヒアリング調査により、通常では困難な社内の詳細な事実の記述を可能にした。

• 目次

  はしがき
  
  　第１部　課題と方法
  
  第１章　課題と方法――先行研究批判
  　１ 課　題
  　２ 先行研究――批判的検討
  　３ 方　法
  　４ 調査対象企業と調査時期
  　５ 本書の構成
  
  
  　第２部　仕事のガバナンス
  
  第２章　事業計画にもとづく組織業績管理プロセスの全体像――2010年代前半のＰ社デジタル家電関連事業部の世界
  　１ 第２部および本章の主題
  　２ 2010年代前半：グローバルな事業展開と経営環境の概観
  　３ 旧GCMS体制下における，デジタル家電関連事業部の組織業績管理
  　４ 事業計画にもとづく組織業績管理の展開
  
  第３章　原価構築における開発部門と購買部門――事業計画と「合わせ技」での貢献の構図
  　はじめに――本章の位置
  　１ 本章の課題と方法的視点
  　２ 事例調査(1)：設計開発部門における原価構築の取り組み
  　３ 事例調査(2)：購買部門における原価構築への貢献
  　４ 設計と購買，原価構築をめぐる「合わせ技」の構造
  
  第４章　海外製造拠点における能率管理と品質管理――縦のガバナンス機構の構図
  　はじめに
  　１ 本章の問題設定と構成
  　２ 工場の能率管理――主要な管理指標と進捗管理のありよう
  　３ 工場の品質管理――適応的な問題解決と進捗管理のありよう
  　４ 結び：縦のガバナンス機構の構図
  
  第５章　海外販社部門の組織業績管理と仕事決定――2010年代前半の海外家電販社の事例調査
  　はじめに――本章の主題
  　１ 本章の問題関心：関連研究の若干の検討
  　２ 2010年代前半：P社グローバル経営における販社部門の組織
  　３ 2010年代前半：販社部門の事業計画と業績目標の体系
  　４ 販社部門の組織業績管理：仕事決定の組織的機構――PGI社を中心的事例として
  　５ 結び：仕事決定の組織的構図
  
  補論　マトリックス経営における地域軸の仕事――パナソニックインドにおける販売機能強化の取り組み
  　１ はじめに
  　２ 分析視角
  　３ ＰＩ社の組織と業績管理
  　４ ＰＭＩＮ（インド国別販社）における日々の業務
  　５ 販社ＯＤＭ
  　６ おわりに
  
  
  　第３部　報酬のガバナンス
  
  第６章　本社の人事改革
  　１ 緒　論
  　２ 管理職層の改革
  　３ 組合員層の改革
  　４ 要約と解釈
  
  第７章　人事制度グローバル標準化のプロセス
  　１ 本章の課題
  　２ 先行研究と分析視角
  　３ 組織体制と経緯
  　４ 人事制度グローバル標準化の実態
  　５ グローバルな人材育成と異動
  　６ 要約と含意
  
  第８章　海外販売拠点の人事処遇制度
  　１ 中国の地域統括会社と販売子会社（ＰＣＮ・ＰＣＭＣＮ）
  　２ インドネシア販売会社（ＰＧＩ）
  
  第９章　海外生産拠点の人事処遇制度
  　１ マレーシアテレビ工場（ＫＭ）
  　２ インドネシア複品製造工場（ＰＭＩ）
  　３ 中国監視カメラ製造工場（ＰＳＮＳ）
  
  
  終　章　学び得たこと
  　１ 本書の課題
  　２ 仕事のガバナンス
  　３ 報酬のガバナンス――仕事と報酬の交換様式
  　４ 学び得たことと残された課題
  
  あとがき
  参考文献
  パナソニック社グローバル経営調査（聞き取り一覧）
  著者名索引／事項索引

• 出版社からのコメント

  パナソニック株式会社の詳細な観察を通じて、社内の詳細な事実を記述、グローバル経営の組織と運営を総括的に明らかにする

• 内容紹介

  日本を代表し、かつグローバル競争の最も激しい渦中にある企業、パナソニック株式会社。その詳細な観察を通じて、社内の詳細な事実を記述、グローバル経営の組織と運営を総括的に明らかにする。日本本社、国内事業部、中国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、インドの海外拠点における開発、生産、販売部門での延べ75回に及ぶヒアリング調査により、通常では困難な社内の詳細な事実の記述を可能にした。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石田 光男(イシダ ミツオ)
  １９４９年長野県に生まれる。東京大学大学院経済学研究科博士課程を経て、同志社大学社会学部名誉教授（博士、経済学）。主著『仕事の社会科学』ミネルヴァ書房、２００３年（第１０回社会政策学会学術賞受賞）など多数
  
  上田 眞士(ウエダ マサシ)
  １９６１年京都府に生まれる。労働組合職員の勤務を経て、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。現在、同志社大学社会学部教授（博士、経済学）。主著『現代イギリス労使関係の変容と展開』ミネルヴァ書房、２００７年（第１４回社会政策学会奨励賞受賞）。他、論文など多数

• 著者について

  石田　光男 (イシダ　ミツオ)
  同志社大学名誉教授
  
  上田　眞士 (ウエダ　マサシ)
  2021年８月現在
  同志社大学社会学部教授

パナソニックのグローバル経営―仕事と報酬のガバナンス(MINERVA現代経営学叢書) の商品スペック