最高のフィードバック―その「ひと言」でチームが変わる [単行本]

最高のフィードバック―その「ひと言」でチームが変わる の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  なぜ、あなたの部下は次々と辞めていくのか？上司一年目からベテランまで知っておきたい「部下を成長させるマネジメント」。部下が、チームが、会社が変わる「４つの法則」。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　なぜ「たったひと言」で組織が変わるのか？（「会社のために」では、部下はついてこない；「変化に強い組織」のつくりかた　ほか）
  第１章　部下の「可動域」を広げよ―成長の法則（部下の自己実現を支援する「３つの視点」；「挑戦できる部下」を育てる「リフレーミングのフィードバック」　ほか）
  第２章　チームの「心の壁」を壊せ―関係性の法則（部下をどれほど理解しているか？；部下とは「横の関係」をつくれ　ほか）
  第３章　「ロジカル上司」に部下がついてこない理由―感情の法則（ロジックよりも「感情」を大事にせよ；「アメとムチ」のメリット、デメリット　ほか）
  第４章　「最高の職場」をつくる方法―環境の法則（最高の環境をつくりだす「意外な方法」；部下との距離を、どう取るか？　ほか）

• 出版社からのコメント

  世界各国で300件超の人材育成・組織変革を行った組織心理学のプロにして元外交官が明かす、部下の成長を促すマネジメント。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  國武 大紀(クニタケ ダイキ)
  エグゼクティブコーチ。株式会社Ｌｉｎｋ　ｏｆ　Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ代表取締役。１９７２年生まれ、滋賀県長浜市出身

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