サンクスUP!―働くをゲーム化する人事評価システム [単行本]

サンクスUP!―働くをゲーム化する人事評価システム の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  シリコンバレー起業家も「なるほど」と感心する研修のしくみ。ＯＫＲ、心理的安全性、マンダラチャート、ビジョン・ミッション・バリュー、褒めシャワー…。わずか１日で全部できる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　サンクスＵＰ！とは？
  ２　ファシリテーターの心得
  ３　サンクスＵＰ！３６０分研修
  ４　サンクスＵＰ！３６５日応援
  ５　サンクスＵＰ！３６０度評価
  ６　サンクスＵＰ！活動履歴

• 出版社からのコメント

  わずか1日でビジョン・ミッション・バリュー、そしてキャリアアップを社員全員でつくる研修の方法を書いたのが本書です。

• 内容紹介

  株式会社サンクスUP CEO。 1978年神戸生まれ。少年時代に漫画にハマり、岡山大学在学中に心理学をまなび、サラリーマン時代にはゲーム設計に心血を注ぐ。人生で2度リストラされ、3度コネで救われた経験から、減点なし加点のみの評価制度「サンクスUP! 」を考案。2015年にインフォポート合同会社を創業し、これを自社の取り組みとして経営者の会で紹介すると評判となり、新規事業として展開することを決意し、新たに株式会社サンクスUPを立ち上げる。
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• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  松山 将三郎(マツヤマ ショウザブロウ)
  株式会社サンクスＵＰ　ＣＥＯ。１９７８年神戸生まれ。岡山大学在学中に心理学をまなび、サラリーマン時代にはゲーム設計に心血を注ぐ。人生で２度リストラされ、３度コネで救われた経験から、減点なし加点のみの評価制度「サンクスＵＰ！」を考案。２０１５年にインフォポート合同会社を創業し、これを自社の取り組みとして経営者の会で紹介すると評判となり、新規事業として展開することを決意、新たに株式会社サンクスＵＰを立ち上げた

• 著者について

  松山将三郎 (マツヤマショウザブロウ)
  株式会社サンクスUP CEO。 1978年神戸生まれ。少年時代に漫画にハマり、岡山大学在学中に心理学をまなび、サラリーマン時代にはゲーム設計に心血を注ぐ。人生で2度リストラされ、3度コネで救われた経験から、減点なし加点のみの評価制度「サンクスUP! 」を考案。2015年にインフォポート合同会社を創業し、これを自社の取り組みとして経営者の会で紹介すると評判となり、新規事業として展開することを決意し、新たに株式会社サンクスUPを立ち上げる。
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サンクスUP!―働くをゲーム化する人事評価システム の商品スペック