99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」―オンラインでも応募者の心は「見える化」できる! [単行本]

99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」―オンラインでも応募者の心は「見える化」できる! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  コロナで人材採用も急変、対応を誤ったら企業成長は減速する。常識外れの人材獲得術を大公開！実績に裏打ちされたノウハウを教えます！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに　コロナ禍を経て画一的採用手法は終焉を迎えた
  第１章　なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？
  第２章　データで見る採用状況とオンライン化の波
  第３章　採用の全プロセスをオンライン化したら？
  第４章　内定辞退を限りなくゼロにするためのメカニズム
  第５章　欲しい人材を確実に採りきる「超・デジタル採用術」
  第６章　結果を出す人の失敗しない見極め方
  第７章　選ばれ続ける企業になるための逆転思考法
  最終章　未来の日本に訪れる「世界標準の採用方法」

• 出版社からのコメント

  地方企業も中小企業も、悩める大企業も！「超・デジタル採用術」で応募者の心を見える化して、結果を出せる人材を獲得できます！

• 内容紹介

  コロナで人材採用も急変！
  対応を誤ったら、企業成長は減速します！
  
  常識外れの人材獲得術
  ――「超・デジタル採用術」――を大公開！
  
  採用DXで、「予測化」「見える化」「再現化」
  が可能になります。
  
  【目次】
  はじめに　コロナ禍を経て
  　　　　　画一的採用手法は終焉を迎えた
  第１章　なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？
  第２章　データで見る採用状況とオンライン化の波
  第３章　採用の全プロセスをオンライン化したら？
  第４章　内定辞退を限りなくゼロにするための
  　　　　　　メカニズム
  第５章　欲しい人材を確実に採りきる
  　　　　　　「超・デジタル採用術」
  第６章　結果を出す人の失敗しない見極め方
  第７章　選ばれ続ける企業になるための逆転思考法
  第８章　未来の日本に訪れる
  　　　　　　「世界標準の採用方法」

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  近藤 悦康(コンドウ ヨシヤス)
  株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ（レガシード）代表取締役ＣＥＯ。１９７９年、岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第１号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間２万人以上が応募する人気企業へと飛躍させる。２０１３年、株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄを設立。「はたらくを、しあわせに」を企業理念に、６００社の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施。また、会社経営者、ビジネスパーソン、新卒学生など、延べ１０万人を超える人たちにセミナーやワークショップを行う。成長が期待されるベンチャー企業１００社として、２０２２年「ベストベンチャー１００」に選出される（ベンチャー通信編集部選定）

• 著者について

  近藤悦康 (コンドウヨシヤス)
  1979年岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第１号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間２万人以上が応募する人気企業へと飛躍させる。2013年株式会社Legaseedを設立。「はたらくを、しあわせに」を企業理念に、600の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施。また、会社経営者、ビジネスパーソン、新卒学生など、延べ10万人を超える人たちにセミナーやワークショップを行う。同社は年間１万7000名を超える学生が応募する人気企業となり、「楽天みん就」で学生が選ぶ「インターン人気企業ランキング」で10位（2021年調べ）。成長が期待されるベンチャー企業100社として、2022年「ベストベンチャー100」に選出される（ベンチャー通信編集部選定）。主な著書に『日本一学生が集まる中小企業の秘密』（徳間書店）『はたらくを、しあわせに。』（クロスメディア・パブリッシング）『一瞬で社員の心に火をつけるシンプルな手帳』（日本経済新聞出版）『できる人がやっている上司を操る仕事術』（PHPエディターズ・グループ）がある。

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