歯科医院のための採用マニュアル・ツール集―2022年改訂 2版 [単行本]

歯科医院のための採用マニュアル・ツール集―2022年改訂 2版 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　求職者の心をつかむ広告（新たに採用できる人数とコスト；求人広告はどこに出す？　ほか）
  第２章　「適材」を見抜く見学・採用（見学の準備・フォローアップ；見学・面接の無断キャンセルを防ぐ　ほか）
  第３章　重要！入社手続きのポイント（採用内定通知・不採用通知；入社の準備　ほか）
  第４章　定着へのヒント（就業規則の重要性；先輩スタッフと揉めない「心得」　ほか）
  第５章　休職・退職トラブル予防策（スタッフの退職について；産休・育休について）

• 出版社からのコメント

  SNS活用やZ世代対応、ハローワークの新サービス等、歯科医院の採用の最新情報が満載。求人広告が作れる、書き込みシート付

• 内容紹介

  求人広告の作り方から、見学・面接のポイント、定着のヒント、離職トラブル対応までを網羅。
  
  初版に比べ、Z世代対応や、ハローワークの新サービス・インスタグラムを活用した最新の採用テクニックを大幅にアップデート。
  「超」求人難時代の現在において、ローコストで採用できる秘策を知ることができます。
  
  シートに記入するだけで求人広告などが完成するので、院長はもちろん、院長夫人や事務長にも。
  「この本の通りにやってもらえれば、必ず優秀な人材を採用できます」と著者が太鼓判を押す一冊です。
  
  
  ■記入シート
  　・労働条件シート　　　
  　・医院情報シート
  　・「優秀なスタッフ」のイメージ図
  　・スタッフの声アンケートフォーム
  　・見学・面接マニュアル
  　・面接者向けアンケート
  　・採用テスト
  　・入社前準備シート
  
  ■サンプルシート
  　・面接チェックシート例
  　・採用内定通知・不採用通知
  　・各種手当て・補助について
  　・身だしなみチェックシート
  　・退職届承認通知書

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  伊藤 祐子(イトウ ユウコ)
  株式会社グランジュテ代表。１９７５年兵庫県生まれ。幼少期を米国・ＮＹにて過ごす。東洋英和女学院大学卒業。卒業後、「シンガポール航空」に客室乗務員として勤務。スイス系プライベートバンク「ロンバーオディエ信託銀行」に転職。コンプライアンス、経理を担当。その後１０年間、歯科医院の理事を務め、従業員２名の状態から４０名以上の大規模医療法人設立へ。２０１４年、（株）グランジュテを設立、代表取締役社長に就任

• 著者について

  伊藤　祐子 (イトウ　ユウコ)
  　1975年兵庫県生まれ。幼少期を米国・NYにて過ごす。
  　東洋英和女学院大学卒業。卒業後、「シンガポール航空」に客室乗務員として勤務。スイス系プライベートバンク「ロンバーオディエ信託銀行」に転職。コンプライアンス、経理を担当。
  　その後10年間、歯科医院の理事を務め、従業員2名の状態から40名以上の大規模医療法人設立へ。
  　2014年、㈱グランジュテを設立、代表取締役社長に就任。経営理念に「社会・地域から愛され、働く人が幸せな『良い医院』の創出・飛躍・発展への貢献」「『良い医院』になるための『原理原則』の推進、『働く喜びを感じる職場』の実現」「『良い医院』との縁と輪を大切にし、歯科業界に関わる全ての人の『輝く未来』の創造」を掲げ、歯科医院の人材採用に特化したコンサルティングサービスを全国で展開。
  　2020年から女性歯科医師のための転職サイト「CODA」を開設・運営。
  　また月刊『アポロニア21』にて、2014年から「院長夫人の出番です」、2017年から2020年「スタッフ問題のお悩み相談室」を連載。

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