雇用形態間格差の制度分析―ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史(現代社会政策のフロンティア) [全集叢書]

雇用形態間格差の制度分析―ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史(現代社会政策のフロンティア) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、１９５０年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。

• 目次

  序　章　企業内の分業と序列
  　１ 新しい雇用システムの展望に向けて
  　２ 日本における二重労働市場論の検討
  　３ 日本の女性労働研究の検討
  　４ 分業の変化と序列の形成の相互連関
  
  　
  　第Ⅰ部　電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化
  第Ⅰ部の関心と構成――パートタイム労働者の企業内序列を安定させたものは何か
  　
  第１章　電機産業におけるパートタイム労働者の活用
  　１ パートタイム雇用の前史としての臨時工
  　２ パートタイマーの利用
  　３ 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用
  
  第２章　EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立
  　１ 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立――1950年代から1960年代
  　２ パートタイマーの登場と定時社員制度の成立――1960年代から1972年
  　３ 正社員の仕事別賃金制度
  　４ 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度
  
  第３章　ＥＬ社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度
  　１ 定時社員制度の改革
  　２ 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業
  　３ 1980年代の定時社員制度の総合的見直し
  　４ 定時社員制度の衰退
  　５ 職務内容の変化と処遇制度の変更
  
  第Ⅰ部のまとめ――活用の初期段階で定着したパートタイマーの位置づけの特徴
  
  
  　第Ⅱ部　小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化
  第Ⅱ部の関心と構成――分業の変化は企業内の序列にどのように影響したのか
  　
  第４章　ＣＯ１社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係
  　１ パートタイム労働者の定着――1970年代
  　２ パートタイム労働者の積極的な活用――1980年代
  　３ パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結――1990年代
  　４ 職務の重複による企業内秩序の混乱
  
  第５章　ダイエーにおける人事・処遇制度の変化
  　１ ダイエーの概要
  　２ 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度
  　３ 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一
  　４ 働き方の多様化を阻む制度への変化
  
  第Ⅱ部のまとめ――分業の変化に見合わないパートタイマーの序列の維持
  
  
  　第Ⅲ部　職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析
  第Ⅲ部の関心と構成――企業内で職務の序列はどのように形成されているのか
  
  第６章　職務評価調査の概要
  　１ 調査対象企業の概要
  　２ 調査対象企業の職務
  　３ 本調査で用いた職務評価要素の概要
  
  第７章　年齢給制度をとるＣＯ２社の職務と賃金の分析
  　１ ＣＯ２社の人事・処遇制度の概要
  　２ ＣＯ２社の職務評価点の分析
  　３ ＣＯ２社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係
  　４ ＣＯ２社の職務の分担状況
  　５ ＣＯ２社の職務評価結果から見た特徴
  
  第８章　役割給制度をとるＣＯ３社の職務と賃金の分析
  　１ ＣＯ３社の人事・処遇制度の概要
  　２ ＣＯ３社の職務評価点の分析
  　３ＣＯ３社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係
  　４ ＣＯ３社の職務の分担状況
  　５ ＣＯ３社の職務評価結果から見た特徴
  
  第９章　職能給制度をとるＣＯ４社の職務と賃金の分析
  　１ ＣＯ４社の人事・処遇制度の概要
  　２ ＣＯ４社の配送と店舗の事業所内の組織図
  　３ ＣＯ４社の職務評価点の分析
  　４ ＣＯ４社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係
  　５ ＣＯ４社の職務の分担状況
  　６ ＣＯ４社の職務評価結果から見た特徴
  
  第Ⅲ部のまとめ――職務の序列に応じた役職と賃金の序列
  
  
  終　章　分業に基づく秩序の形成
  　１ 序列に合わせた分業と，分業の変化に応じた序列――第Ⅰ部の分析から
  　２ 格差の発生と深化を促進するもの――第Ⅱ部の分析を重ねると
  　３ 職務に応じて処遇されているのは誰か――第Ⅲ部の分析を重ねると
  　
  参考文献
  あとがき
  参考資料【本研究における職務評価調査で使用した調査票】
  索　　引

• 出版社からのコメント

  職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを、職務評価調査を基に解明する

• 内容紹介

  本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、1950年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検討する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  禿 あや美(カムロ アヤミ)
  ２００４年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。２０２０年博士（経済学、東京大学）。現在跡見学園女子大学マネジメント学部教授

• 著者について

  岩田　正美 (イワタ　マサミ)
  日本女子大学名誉教授
  
  遠藤　公嗣 (エンドウ　コウシ)
  ＊2020年12月現在
  明治大学経営学部経営学科教授
  
  大沢　真理 (オオサワ　マリ)
  東京大学名誉教授
  
  武川　正吾 (タケガワ　ショウゴ)
  東京大学名誉教授
  
  野村　正實 (ノムラ　マサミ)
  東北大学名誉教授
  
  禿　あや美 (カムロ　アヤミ)
  2022年3月現在
   跡見学園女子大学マネジメント学部教授

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