キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング―組織で働く人のキャリア形成を支援する [単行本]

キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング―組織で働く人のキャリア形成を支援する の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書は、キャリアコンサルタントの企業領域での活躍を意識しているのが特徴で、キャリアコンサルティングについて学んだり、理解を深めたりするための“きっかけ”を提供する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　キャリアコンサルティングと企業人事部門（キャリアコンサルティング、キャリアコンサルタントとは；企業人事とキャリアコンサルティング　ほか）
  第２章　キャリアコンサルティングの社会的意義（キャリア形成支援の必要性；キャリアコンサルタントに求められる役割）
  第３章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論；カウンセリングに関する理論　ほか）
  第４章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（基本的な技能；相談過程において必要な知識・技能）
  第５章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリアコンサルティングの普及；環境への働き掛け　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  浅野 浩美(アサノ ヒロミ)
  事業創造大学院大学事業創造研究科教授。厚生労働省で、人材育成、キャリアコンサルティング、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案、実施に当たる。この間、職業能力開発局キャリア形成支援室長としてキャリアコンサルティング施策を拡充・前進させたほか、職業安定局総務課首席職業指導官としてハローワークの職業相談・職業紹介業務を統括、また、栃木労働局長として働き方改革を推進した。社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント、２級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー。日本キャリアデザイン学会理事、人材育成学会理事、経営情報学会理事、国際戦略経営研究学会理事、ＮＰＯ法人日本人材マネジメント協会執行役員など。筑波大学大学院ビジネス科学研究科博士後期課程修了。修士（経営学）、博士（システムズ、マネジメント）。法政大学キャリアデザイン学研究科非常勤講師、産業技術大学院大学産業技術研究科非常勤講師、成蹊大学非常勤講師など。専門は、人的資源管理論、キャリア論

キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング―組織で働く人のキャリア形成を支援する の商品スペック