エンゲージマネジメント 本当に愛される職場のつくり方 [単行本]

エンゲージマネジメント 本当に愛される職場のつくり方 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　従業員エンゲージメントを高めることで得られる「３つのメリット」
  第１章　社会が変化したからこそ求められる組織力とチームワーク
  第２章　ＧＡＦＡと自己分析から学ぶ従業員エンゲージメントの重要性
  第３章　従業員の士気を高め経営に専念できる自走型組織のつくり方
  第４章　エンゲージマネジメントを実現する４つのステップ
  第５章　エンゲージマネジメントの成功事例・失敗事例

• 内容紹介

  エンゲージメント（会社への帰属意識）が先進国最下位の日本。どうすれば「不満をまき散らすだけの社員」を「熱意あふれる社員」に変えることができるのか。EYで活躍し、年間50社以上の組織改革を行う著者が、社員の生産性をグングン伸ばす愛される職場のつくり方を解説。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  清水 康裕(シミズ ヤスヒロ)
  中小企業診断士。株式会社ワイズリッジ代表。大学で経営工学を専攻後、ＥＹアドバイザリーアンドコンサルティグに就職。シンクタンク、外資系コンサルティングファームにて１００件以上の業務改革プロジェクトに従事。独立後は中小企業診断士として、年間５０社以上の企業のコンサルティング・企業研修を実施。従業員が自ら考え、自ら答えを出す自走型組織への改善を支援している

• 著者について

  清水康裕 (シミズヤスヒロ)
  中小企業診断士。清水経営工学化支援事務所代表。大学で経営工学専攻をした後、EYアドバイザリーアンドコンサルティングに就職。シンクタンク、外資系コンサルティングファームにて 100 件以上の業務改革プロジェクトに従事。独立後は中小企業診断士として、年間50社以上の企業のコンサルティング・企業研修を実施。従業員が自ら考え、自ら答えを出す自走型組織への改善を支援している。

エンゲージマネジメント 本当に愛される職場のつくり方 の商品スペック