人事と税務のクロスレファレンス―会社のコンプライアンスを深化させる新アプローチ [単行本]

人事と税務のクロスレファレンス―会社のコンプライアンスを深化させる新アプローチ の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書では、人事と税務の両面からの検討が必要になる人事施策を、Ｑ＆Ａ方式で取り上げています。各Ｑ＆Ａで取り上げる施策には、人事なら税務へ、税務なら人事へと相互に影響を及ぼす検討課題が存在します。人事と税務で相互に影響を及ぼす課題を理解することで、より高いレベルの実務処理（例えば、人事施策に伴う税務処理での予期せぬ課税リスクの発生を防ぐ）を実現するためのヒントを提供するのが本書の目的です。本書では、人事と税務それぞれの検討課題で相手方も理解すべきそれぞれの関わりを、「クロスレファレンス」で理解できるようにするため、次の流れで解説します。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　人事と税務の連携
  第１章　募集・採用
  第２章　給与・賞与・手当・インセンティブ
  第３章　出向・配置転換
  第４章　職務発明
  第５章　業務上／業務外の負傷・疾病
  第６章　離職
  第７章　紛争
  第８章　新しい働き方

• 出版社からのコメント

  人事と税務の『クロスレファレンス（相互参照）』で実現する、高次元の実務処理。

• 内容紹介

  人事と税務の両面から検討を要する人事施策をＱ＆Ａ方式で解説。人事と税務で相互に影響を及ぼす課題を理解し、より高いレベルの実務を実現するためのヒントを授ける１冊。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  仲谷 栄一郎(ナカタニ エイイチロウ)
  弁護士。アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業パートナー。１９８２年東京大学法学部卒業、１９８４年司法修習終了、１９９１～１９９２年英国Ａｌｌｅｎ＆Ｏｖｅｙ法律事務所勤務
  
  嘉納 英樹(カノウ ヒデキ)
  弁護士。アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業パートナー。１９９１年東京大学法学部卒業、１９９３年東京大学大学院法学政治学研究科修了、１９９５年司法修習終了、１９９９年Ｃｏｒｎｅｌｌ大学法科大学院修了。１９９９～２０００年Ｌｉｌｌｉｃｋ　＆　Ｃｈａｒｌｅｓ（現Ｎｉｘｏｎ　＆　Ｐｅａｂｏｄｙ）勤務、２０１３年～東京弁護士会労働法制委員会委員、２０２２年～司法試験考査委員（労働法）及び司法試験予備試験考査委員（労働法）
  
  下尾 裕(シモオ ユタカ)
  弁護士・税理士。弁護士法人アンダーソン・毛利・友常法律事務所スペシャル・カウンセル。２００４年京都大学法学部卒業、２００６年司法修習終了、２０１２～２０１４年東京国税局調査第一部調査審理課、２０１６～２０１９年大阪市行政不服審査会委員（税務第一部会）

人事と税務のクロスレファレンス―会社のコンプライアンスを深化させる新アプローチ の商品スペック