個人と組織の未来を創るパラレルキャリア―「弱い紐帯の強み」に着目して [単行本]

個人と組織の未来を創るパラレルキャリア―「弱い紐帯の強み」に着目して の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  パラレルキャリア実践による個人の成長を組織のイノベーションにつなげよう！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　パラレルキャリアの全体像
  第２章　なぜ今パラレルキャリアが必要か
  第３章　パラレルキャリアを実践する理由・実践しない理由・関心度
  第４章　パラレルキャリアのメリットと発生しうるデメリット
  第５章　パラレルキャリア開始のきっかけ
  第６章　パラレルキャリアを活用した個人のキャリア形成
  第７章　個人のパラレルキャリアの組織への展開
  第８章　個人と組織の統合の観点からの考察

• 内容紹介

  先般の岸田首相による所信表明演説では、成長分野で働くための「リスキリング」＝学び直しの支援のため、５年間で1兆円を投入する方針を表明しました。企業組織内外での円滑な労働移動を促し、生産性向上と賃上げにつなげることが狙いです。
  人生１００年時代、企業と従業員の関係性の変化や、人の寿命が延び企業寿命が短期化していることからキャリアの自律性が求められています。パラレルキャリアの実践は社員自身が将来展望を持ち、自己成長をうながし、本業との相乗効果の発揮や組織としてのイノベーションにつながります。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中井 弘晃(ナカイ ヒロアキ)
  明海大学総合教育センター専任講師（キャリア理論、キャリアカウンセリング）。公認心理師、キャリアコンサルタント、ＣＤＡ、ＡＦＰ、証券アナリスト。１９６０年三重県伊勢市生まれ。２０１７年筑波大学大学院人間総合科学研究科修了（カウンセリング修士）。１９８３年に富士ゼロックス株式会社（現・富士フイルムビジネスイノベーション株式会社）入社。主にＩＲ（投資家向け財務広報）、財務戦略、事業計画・管理、人事に従事。約３５年間の在籍中に、以下の米国、日本、台湾の３組織への出向を経験。経済広報センターワシントン事務所（現・経団連米国事務所）にて主任研究員、富士フイルムホールディングスにてＩＲ担当マネジャー、台湾富士ゼロックス（現・富士フイルムビジネスイノベーション台湾）にてＶｉｃｅ　Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔ財務部長。２０１７年より人事部にて、シニア社員の活性化、企業内キャリアカウンセラー、セカンドライフ研修講師などを担当。その後２０１８年に早期退職し、２０１９年より現職。ビジネスパーソン時代の多様な経験・スキルを学生の成長支援に活かす傍ら、並行して、教員経験での学びをミドル・シニアのキャリア形成および組織支援に環流させるべく活動中

• 著者について

  中井　弘晃 (ナカイヒロアキ)
  明海大学総合教育センター専任講師
  １９６０年　三重県伊勢市生まれ
  １９８３年　慶応義塾大学法学部法律学科卒業
  １９９３年　南カルフォルニア大学経営大学院修了（ＭＢＡ）
  ２０１７年　筑波大学大学院人間総合科学研究科修了
  
  １９８３年に富士ゼロックス株式会社（現：富士フイルムビジネスイノベーション株式会社）入社。主にＩＲ、財務戦略、事業計画・管理、人事に従事。経済広報センターワシントン事務所にて主任研究員、台湾富士ゼロックスにてVice President財務部長。その後早期退職し、２０１９年より現職

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