人的資本経営のマネジメント―人と組織の見える化とその開示 [単行本]

人的資本経営のマネジメント―人と組織の見える化とその開示 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人的資本経営が注目されているのは、人的資本に関連する指標を通して、企業が自社の人と組織の状態を“見える化”し、必要な対策を打つことによって人的資本の質を高め、それが企業の持続的な成長に結びつくという期待があるからです。人的資本を測定する指標について、ＩＳＯのガイドラインに軸足を置きながら、その他の重要な指標も多数紹介し、それぞれの意味やポイントを解説していきます。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜいま人的資本経営が必要なのか
  第２章　人的資本と人的資本理論
  第３章　人的資本経営と戦略的人材マネジメント
  第４章　人的資本経営は企業価値を向上させるのか
  第５章　人的資本の測定と評価
  第６章　先進企業の取り組み事例

• 出版社からのコメント

  どのような指標についてデータを整理・活用するのか、また開示のポイントは何かを解説。

• 内容紹介

  人的資本に関して、どのような指標についてデータを整理し、組織で活用するのか、また開示のポイントは何か。ＩＳＯ３０４１４をベースに重要指標を網羅し解説。事例も収録。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  一守 靖(イチモリ ヤスシ)
  事業創造大学院大学事業創造研究科教授。慶應義塾大学経営学修士（ＭＢＡ）、同大学博士（商学）。国内上場企業のほか、日本ヒューレット・パッカード、シンジェンタジャパン、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン、日本ＮＣＲ、ｂｉｔＦｌｙｅｒにて人事・総務部門の責任者を歴任。現在、法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師、富山大学大学院経済学研究科非常勤講師、ピープルマネジメント研究所代表

人的資本経営のマネジメント―人と組織の見える化とその開示 の商品スペック