ゆるい職場―若者の不安の知られざる理由(中公新書ラクレ) [新書]

ゆるい職場―若者の不安の知られざる理由(中公新書ラクレ) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。２０１０年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が上がるようになった―。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
  第２章　若者はなぜ会社を辞めるのか
  第３章　「ゆるい職場」時代の若者たち
  第４章　「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。―入社後の若者に起こること
  第５章　若者と職場の新たな関係
  第６章　若手育成最大の難問への対処
  第７章　助走としての学校生活
  第８章　ゆるい職場と新しい日本

• 内容紹介

  「働きやすい会社」を、なぜ若者は辞めてしまうのか？
  新時代の、若者・仕事・日本社会を紐解く――
  
  「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。2010年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が聞かれるようになった――。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。
  
  【目次】
  ●はじめに――若者はなぜ会社を辞めるのか。古くて、全く新しい問題
  ●第一章　注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
  １　若者の早期離職状況　
  ２　これだけ変わった日本の職場運営ルール
  
  ●第二章　若者はなぜ会社を辞めるのか
  １　グレートリセットされた日本の職場
  ２　好きなのになぜ辞めるのか
  ３　若者の「不安」の正体
  
  ●第三章　「ゆるい職場」時代の若者たち
  １　二層化する若者
  ２　“白紙”でなくなる新入社員たち
  ３　「過去の育て方が通用しない」を科学する
  
  ●第四章　「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。入社後の若者に起こること
  １　“優秀な若者”の研究
  ２　スモールステップで動き出す若者たち
  
  ●第五章　若者と職場の新たな関係
  １　定着させることが本当の目的なのか
  ２　「コミットメントシフト」がもたらす新しい関係
  
  ●第六章　若手育成最大の難問への対処
  １「ゆるい職場」時代の解決不能な問題
  ２　第一の難問に対処する
  ３　第二の難問に対処する
  
  ●第七章　助走としての学校生活
  １　若者を育てるスタートライン
  ２　学びの動機はどうつくられるか
  
  ●第八章　ゆるい職場と新しい日本
  １　キャリア選択が世界一自由な国をつくる
  ２　日本が今後直面する課題
  
  ●おわりに
  ●参考文献　

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  古屋 星斗(フルヤ ショウト)
  １９８６年岐阜県生まれ。リクルートワークス研究所主任研究員、一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。２０１１年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、「未来投資戦略」策定に携わる。２０１７年４月より現職。労働市場について分析するとともに、学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する

• 著者について

  古屋星斗 (フルヤショウト)
  古屋星斗
  1986年岐阜県生まれ。リクルートワークス研究所主任研究員、一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。2011年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、「未来投資戦略」策定に携わる。2017年4月より現職。労働市場について分析するとともに、学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する。

ゆるい職場―若者の不安の知られざる理由(中公新書ラクレ) の商品スペック